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Cada vez que tengo que calcular atrasos con A3 tiemblo. Si lo hago automatico, al final me toca ir mes por mes forzando importes por incidencias, y si lo hago por incidencia 27, en el caso por ejemplo de It, no me gusta porque no varía la base de la it.Y que decir cuando llegan las respuestas...

Yo de momento voy a esperar a ver q hace seguridad social, aunque imagino lo que va hacer...recibito para que pague la empresa sin desglose SS empresa y SS trabajador. Por lo que si es así, y la empresa paga el recibito y no se lo descuenta al trabajador, que en mi opinión quedará muy feo en la...

Sobre contratos indefinidos no hay recargo. El recargo es para los temporales.

Perdón Belén, pero es que había entendido que ibas a recalcular enero y febrero y lo que querías decir es q has hecho pagas de diferencias por marzo, y me estaba yo asustando ya!!.

Entonces vais a repetir nóminas de enero y febrero para llevar la cotización del trabajador correcta o como lo vais a hacer? Ya abril ya es justito de tiempo como para empezar a repetir!😭 Las diferencias son pequeñas y si no hemos hecho nada en octubre, noviembre y diciembre de 2021, cuando...

Si, si lo cobran, injusto pero si. Estuve en un curso que organizaba umivale el miércoles en el que el ponente era Bernardo Castello (creo que es director de TGSS) y dijo que si.

Que contrato pensáis que debemos utilizar? Circunstancias producción previsibles? O fijo discontinuo? Es que los trabajadores no van a ser todos los años los mismos! O fijo normal y a la calle??

Ok. Mil gracias Toni. Se agradece mucho la ayuda.

No suelo hacer contratos a extranjeros y voy un poco perdida en este tema, cuando os presentan una TARJETA RESIDENCIA para hacer un contrato y pone RÉGIMEN COMUNITARIO, que en principio se entiende que puede trabajar (salvo excepciones), ¿Qué documentación les solicitáis para comprobar que si se...

En diciembre salió BNR y ampliaban plazos hasta la confirmación de la liquidación correspondiente

Sigo pensando que no, lo que están penalizando son los contratos temporales de duración corta, excluyendo algunos supuestos como los de interinidad. Aunque tú no hayas tramitado una baja y una alta, no creo que podamos sumar ambos para evitar el recargo. Lo que tratan de evitar son 402 y 502...

la norma dice "Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberá estar debidamente identificadas en el...

Pues posiblemente no, el de interinidad está excluido de esta penalización, por lo que entiendo que el recargo corresponde al 502, por no superar los 30 días.

Yo también

No se exactamente, pero...¿puede que se refiere si no has hecho baja el 12/04? Tal vez el contrato haya finalizado 12/04 y aunque hayas presentado nuevo contrato en el SEPE, igual no has hecho baja... A mi esto no me gusta hacerlo, prefiero hacer siempre baja liquidando lo que toca y nueva alta...

Me sumo a la duda, ya abrí otro hilo pero no obtuve respuesta.

Si, correcto, sé que ellos regularizan, pero intento evitar que se generen más diferencias por los meses que tarden hasta publicar la orden. Creo que es un rollazo cuando nos empiecen a llegar cartitas con las diferencias y tenerlo que explicar a los clientes. Así que si el proyecto de la orden...

Yo he cambiado en A3 las bases mínimas según lo dispuesto en el proyecto de la orden de cotización para 2022. Y si, tengo nóminas que varían todos los meses por este tema, pero el empresario/os está avisado del motivo y saben que dependiendo del mes, el líquido variará, y como no quieren...

Que conste q no soy del partido q habla, bueno...ni de ninguno, pero q razón tiene!! https://www.instagram.com/tv/Ca5OBIJNG_6/?utm_medium=share_sheet

Si no dice nada el convenio de cuando hay que abonar, la COTIZACIÓN se debe ingresar al mes siguiente.