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Buenos días Un trabajador presta servicios en una empresa. Le detectan un cáncer. Entra en situación de IT. Inicia el proceso médico de quimo y radio. Si durante el proceso se diera el caso de que el trabajador no tiene posible curación, ¿sería posible que el INSS le diera una incapacidad...

Muy buenas Una trabajadora solicita una excedencia voluntaria La empresa quiere contratar a una persona para substituirla. Según leo, el contrato no podría ser de interinidad porque no la excedencia voluntaria no es un supuesto de reserva de puesto de trabajo, sino que debería ser un contrato...

Buenas tardes El convenio de la construcción de la provincia de Barcelona establece: Artículo 23. Plus de distancia, transporte y desgaste de herramientas. 1. Este plus extrasalarial compensa los gastos que se producen a los trabajadores y las trabajadoras para acudir a sus puestos de trabajo...

Hola Tronchacadenas Yo pensaba lo mismo que tú, pero la consulta vinculante citada indica que no tributaría.

Y la indemnización abonada sin acudir a CEMAC, ¿se puede desgravar en el impuesto de sociedades? ¿O podría considerarse una mejora indemnizatoria que al no pasar por CEMAC no es improcedente y por lo tanto no se puede desgravar? Muchas gracias

Muy buenas Según la resolución de la Dirección General de Tributos V2067-24 de 25.09.2024, la indemnización por despido reconociendo la improcedencia sin acudir a acto de conciliación está exenta de tributación. "En consecuencia, la indemnización satisfecha al trabajador en el ámbito de un...

Muy buenas Imaginemos que una empresa quiere despedir a un trabajador por causas organizativas con fecha de efectos 31.01.2025. La empresa comunica al trabajador el despido el 15.01.2025 dando los 15 días de preaviso y abona al trabajador la indemnización de 3.000 €. Si el día 20.01.2025 el...

Buenas tardes Los estudiantes en prácticas curriculares cobran una remuneración de unos 4-5 € la hora La base de cotización es la base mínima, a día de hoy 1.323 € En caso de enfermedad común, la base de cotización para el cálculo del salario son 1.323 € Por lo tanto se daría el caso que en...

Muy buenas El convenio de la publicidad establece respecto a las vacaciones: Artículo 23. Vacaciones. 1. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por este Convenio será de veintidós días laborables, a disfrutar preferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre...

Buenos días Tengo que tramitar la pensión de jubilación de un trabajador Le va a quedar una pensión de 1.800 €brutos x 14 meses = 25.000 € ¿Sabemos si el INSS, automáticamente, practica retención en la pensión de jubilación o se debe solicitar expresamente? Lo digo para que lo que pegue un palo...

Buenos días Una empresa ha abonado bonus por objetivos durante el año generando L03 Así, se ha comunicado L03 del 01.2024 al 06.2024 con pago el 07.2024 y otra L03 del 07.2024 al 11.2024 con pago el 12.2024 Ahora la empresa se plantea abonar otro bonus a la persona trabajadora. ¿Se puede...

Buenos días Una empresa abonaba a sus trabajadores (es una empresa pequeña, 4 trabajadores) las pagas extras en los meses de junio y diciembre. Por temas de tesorería y organización, han decidido abonar las pagas prorrateadas. Según leo en la jurisprudencia, este cambio de modalidad de pago no...

Buenos días Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña una persona con jornada completa debe prestar servicios 1.760 horas anuales Si una persona solicita el permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiar, para el cálculo de las 1.760 horas - se consideran como...

Buenos días Según el artículo 15.5g) del ET " Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al...

Perfecto Clave 65: Baja por agotamiento de I.T. • Agotamiento del periodo de Incapacidad Temporal sin obligación de mantenimiento de alta en la empresa.

Buenos días Cuando una persona agota los 545 días en IT la empresa no tiene obligación de abonar el salario ni de cotizar Hasta hace poco la baja en la TGSS la hacía la TGSS de oficio, pero ahora debe hacerlo la empresa (en este caso el autorizado red) ¿Es correcta mi apreciación? ¿Al llegar a...

Buenas tardes Una empresa abona a sus trabajadores un seguro de vida (no es una mutua de salud) por importe de 20 euros mensuales a mayores de su salario mensual pactado Estos 20 euros, ¿cotizan? ¿tributan? Gracias

Buenas tardes Una empresa quiere abonar a una persona trabajadora una indemnización superior a 33 días LA idea es ir a cerrar el tema al acto de conciliación SMAC Hasta los 33 días (reconocimiento de improcedencia) está exento Si la empresa abona 5.000 € más por encima de los 33 días, ¿tributan...

Mientras redactaba este post me ha venido a la cabeza que vivimos en un país en el que la picaresca tiene un punto fundamental. Ejemplo práctico: el lunes la empresa comunica al trabajador su intención de despedirlo por falta muy grave acreditada y que concede el plazo de 3 días de audiencia...

Desde mi punto de vista: - si el convenio indica unos días de trámite de audiencia, manda lo que diga el convenio - si el convenio no indica días, entre 3 y 5 días hábiles serían suficientes - durante el plazo de trámite de audiencia lo más razonable-fácil-recomendable es enviar a la persona...