Resultados de búsqueda

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    Periodo de prueba

    Hola, trabajador que ha empezado este mes a trabajar. Tras dos semanas comunica a la empresa que el mes que viene se casa. Tiene un contrato indefinido con 3 meses de prueba, a la empresa no le informó nada, tampoco tenía que informarlo pero creo que siendo la boda en un mes tenía que comentarlo...
  2. L

    Comunicaciones Seguridad social este año

    Hola, entre tantos Boletin y demás a ver si nos ponemos al día de lo que hay que informar este año: -Los CNO de los trabajadores que hayamos dado de alta desde el 02/01/23 al 14/02/23 (online a través del apartado Trámites trabajadores -Cambio CNO) -Los datos de las personas vinculadas a las...
  3. L

    Modificaciones de jornada

    Una consulta: las modificaciones de jornada las informais en algún sitio? es decir se comunican en el SEPE? Gracias!
  4. L

    BASE COTIZACION IT

    Hola, trabajador a tiempo parcial que el mes de febrero tuvo dos nóminas (contrato de 2 días y el contrato actual). Ahora en marzo ha cogido la baja, ¿Cómo calculo la base de cotización? Gracias!!
  5. L

    SITUACIONES ADICIONALES DE AFILIACIÓN 001 y 015

    Menudo cachondeo.... "Ante las consultas planteadas como consecuencia de la modificación de las reglas de gestión para la admisión de las SITUACIONES ADICIONALES DE AFILIACIÓN 001 y 015, relativas a las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, se informa que se ha solicitado informe a los...
  6. L

    CASIA :BAJA EN PLAZO

    Hola, me parece tremendo el plan que lleva la seguridad social. Se me pasó una baja y el otro día envié un casia para ponerla en plazo. Me la han puesto en plazo pero con el siguiente mensaje, que me deja KO, y con ganas tremendas de enviar a puñetas el sistema : BON DIA LE INFORMAMOS QUE CON...
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    Subrogación trabajadores- Trabajador excedencia voluntaria

    Hola, por un concurso una empresa ha ganado la adjudicación de un servicio y va a subrogar a los trabajadores. Hay un trabajador en excedencia voluntaria, que ha fecha de la subrogación continuará en excedencia, y que ya ha comunicado que pasado el plazo de la excedencia no ser reincorporará...
  8. L

    Amonestación por escrito

    Hola, veis correcto enviar una amonestación por falta leve al trabajador al email que tiene de la empresa? o es necesario entregársela en papel y que la firme? Gracias!
  9. L

    PRÀCTICAS CURRICULARES

    Una pregunta las prácticas curriculares sé que cotizan y hay que tramitar alta pero el coste cual es? una cantidad fija? Gracias!!
  10. L

    fin contrato suplencia it

    Hola, En caso de contrato de sustitución por it, el trabajador sustituido nos avisa un día antes que ya tiene el alta para el día siguiente, se avisa telefónicamente al sustituido que finaliza su contrato, es indispensable que se le avise por escrito? No existiendo fecha clara de finalización...
  11. L

    DESPIDO

    Hola, Actualmente en caso de demanda por despido: en caso de readmisión se pagan los salarios devengados desde la baja hasta la readmisión y se cotiza con recargo por ese período, es correcto? me dejo algo. Y el recargo de cuanto és? Gracias!
  12. L

    Trabajador no devuelve material empresa

    Hola, tenemos una extrabajadora que estuvo muy poco tiempo con una empresa y no le ha devuelto el material de la empresa. Ahora está reclamando a la empresa unas pequeñas diferencias y la empresa está conforme en pagarlas si devuelve el material. Veis viable negociarlo de esta manera, yo te pago...
  13. L

    FALTA REGISTRO CONTRATO

    Hola, me he dado cuenta que me dejé de registrar algunos contratos del mes de noviembre del 2022, qué hariáis registrarlos ahora o pasar?... se me colaron y no los registré.. buaaaa!
  14. L

    Modelo 145

    A ver si sabéis lo que hay que indicar: -trabajadora X que convive con su pareja Y ( de momento no están casados ni son pareja de hecho) la pareja de ella tiene dos hijos con custodia compartida con su ex-mujer. -La trabajadora puede poner a los hijos de su pareja en el modelo 145 por convivir...
  15. L

    FIJOS DISCONTINUOS -RENTECIÓN MÍNIMA

    Hola, a los fijos discontinuos les poneís retención mínima del 2% o no? Yo la pongo por si las moscas para evitar sorpresas pero no sé si es obligatoria o no en este tipo de contratos. Gracias!!
  16. L

    VACACIONES - BAJA VOLUNTARIA

    Hola, os explico el caso: -trabajador fijo discontinuo que estaba dado de alta en la empresa y que estaba en IT. Se reincorpora a finales de diciembre pues ya le darán el alta de it y comunica que de tal dia x a tal dia x coge vacaciones y que tras estas causará baja voluntaria el último día de...
  17. L

    ERROR ALTA CCC

    Hola, el viernes pasado tramité el alta de un trabajador que empezaba a trabajar ayer dia 26. Por error lo di de alta en un CCC no correcto (la empresa tiene dos centros de trabajo en diferentes provincias) y yo lo di de alta en la que no correspondía. ¿Creéis que por CASIA me arreglaran el alta...
  18. L

    PLUS

    Hola! Empresa quiere pagar un plus a los trabajadores en el mes de diciembre por el "esfuerzo" durante el año, para tenerlo claro: L03 o L90? entiendo sin recargo no? cotización de enero a noviembre? sino recuerdo mal si lo hago de enero a diciembre saldrán errores. Me dejo algo? gracias!!!!
  19. L

    Pago vacaciones

    Hola, a ver cómo lo veis. Trabajadores fijos discontinuos que durante el 2023 seguirán trabajando por lo que en 2022 de momento no se les liquida. Por razones organizativas de trabajo este mes de diciembre no pueden disfrutar de vacaciones y en enero tampoco, ellos están de acuerdo en que se les...
  20. L

    CONTRATO INFERIOR 6 MESES

    Una pregunta, contrato inferior a 6 meses (el convenio no permite contratos superiores a los 6 meses, si el contrato se ha hecho por 5 meses, entiendo que una prórroga hasta llegar a los 6 sí es posible, no? GRACIAS!
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