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Hola, cuando rectifican la liquidaciones, la prestación IT no las tocan, de hecho añaden una linea nueva que pone algo así como regularización de compensación IT. Ten en cuenta que esa prestación es dinero del trabajador, y que lo ha recibido por lo que la empresa se lo tiene que deducir, ya...

a nosotros si nos ha pasado varias veces. El motivo del cambio pues a saber, reclamación del trabajador, algún tipo de inspección interna entre medico y lo que comunican al inss, error en alguno de los pasos y que luego lo han detectado... . Pero vamos, yo lo que dice FIE e IDC a misa.

Volvemos a lo mismo, a revisar el FIE con lupa para ver "cambios". Muy cómodo todo...

Hola a mi me ha pasado. Al tener vacaciones después, estas solapan la cotización por los dias fuera de plazo, por lo que no lo cambian, ya que para ellos es lo mismo. respecto a la sanción nunca nos ha llegado 1 por fueras de plazo (pocas ha habido, pero "Haberlas, haylas" )

Coincido que deberían de avisar esos cambios, porque a lo sumo te puedes enterar al conciliar tramos y que no cuadren como te ha pasado

Yo ya doy por hecho que habrá que modificar cosas.... hay meses que se hace muy pesado lo de los seguros....

A veces pasa lo que comentas, lo convierten en recaida o como me ha pasado este mes, le cambian el proceso anterior al otro. Ajusta la IT a la nueva realidad y a repetir nómina. Consulta de todas formas en la mutua, ya que ellos llevan el control, pero lo que manda es el FIE

Hola, mientras no obliguen a meter en NAF de la persona sustituida para los casos que comentas (el de suplir una IT normal), yo no veo necesidad. La tesorería no puede saber a quién esta sustituyendo. otra cosa es que empiecen a obligar el poner dicho dato.

Lo primero de todo mucho ánimo y que tengas una buena y rápida recuperación. Respecto a lo que dices toda la razón. Entiendo que no todo el que trabaja en esto es como en tu caso, autónomo o empresario con un trabajador y tirando del carro porque no queda otra. Mi caso es similar, somos...

Hola, habría que hablar con la mutua a ver si esa patología está dentro de la que cubre la prestación por reducción de jornada por enfermedad grave de hijo. Si la cubre, se le reduce la jornada el 99,99%.

No creo que hayan actualizado el RECEMA.... En a3 no se, no lo uso

Hola, me sale para el tramo 6 de ingresos, por lo que el rango de bases sería 6 1.274,51 2.330,00 Para lo que queda de año es ver si se podría bajar a 1.000 euros lo que queda de año, que asi por encima yo diría que si. Para el año que viene pues a saber, todavía no han dicho ni tramos ni...

No, se pierde la bonificación al no cumplir los requisitos el trabajador, ya que en el momento del alta no estaba como desempleado.

No suelen equivocarse en eso, suele ser que no la tiene actualizada o cosas asi

No creo, serán de periodos mínimos de 1 semana natural como hasta ahora

Normalmente estás cosas las regularizan de oficio, yo esperaría a ver

Y pon en el concepto de la transferencia el número de embargo o al menos identifica sobre qué trabajador es

Los habéis mandado todos a la vez jejejeje

Raro.....

Al final no se puede generalizar, ni todas las empresas son iguales y ni todos los trabajadores son iguales. Nosotros siempre les decimos que intenten acordar dentro de la normativa y que sean flexibles. Pero hay de todo