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ppuuf las de las empleadas de hogar envío varios meses de golpe porque no suelen cambiar y ahora me toca repetirlaaaaas!! que asquitoooo!

yo no veo problema en una excedencia menor de lo estipulado en convenio, si ambas partes están de acuerdo.

A mi tampoco se me abre, graaacias!

A mi me suena que esto se discutió por el foro bastante y se llegó a la conclusión que era 90 dias por empresa. Ósea si tienes un mes 4 trabajadores con ese contrato, la empresa ha consumido 30 dias. Y o lo he estado aplicando así... como me digáis que no me tiro por la ventana :)

solo ha consumido un día, es dias por empresa.

jolin es que hasta por respirar te ponen multa ya

Yo también, pero ya no sabia si era algo que había yo instalado en mi cabeza pero nadie lo estaba haciendo así o tenia su causa.

Es que son muy zopencos!

Entro en histeria cuando me dicen de dar de alta de hoy para hoy un trabajador o autónomo y siempre digo no. Veo que algunos compañeros si lo hacen y no hay problema. Entendéis que es fuera de plazo alta de hoy para hoy tanto autónomos como R.general?

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Pues eso BOE.es - BOE-A-2022-16755 Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023...

Hola, pero en los casos que no va a trabajar sin justificación un día, que yo siempre pongo clave inactividad 6. Es necesario carta de sanción? o con el fichaje de horas se justifica que no ha venido a trabajar? ponéis solo inactividad 6 y chim pum?

A mi eso ultimo no me sale

Una inspección de esas pasé hace poco. Comprobamos los ficheros CRA enviados con los Seguros Sociales. Encontramos el "fallo" y se lo justificamos muy mascadito, y lo dió por bueno.

Es periodo de prueba, puede darle de baja el empresario sin problema....y si reclama la improcedencia también será muy poco importe si estaba en periodo de prueba....

yo no veo problema

genial, gracias!

En este caso no hay centro de formación porque es contrato formativo para obtención practica profesional. Según normativa es así creo yo. Nadie tiene un caso así????

Pues en los contrato en practicas anteriores yo creo que si, pero con los nuevos no se si sigue en pie esa normativa "Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 11. Contratos formativos. 1...