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y puedo dar de baja cuando finalice la obra y luego a los meses volverlo a llamar. Y que clase de baja doy. En la alta de Tgss hay que hacer algo?

pero no encajan en el 300: Desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa (art.16.1.3º ET?

Y que es un 100 ou un 300 ?

En el caso de renovación de permiso de residencia y trabajo, la empresa en la que continua trabajando tiene que abonar alguna tasa. O simplemente es el trabajador el que tiene que abonar la suya?

muchas gracias por la informacion

Entiendo que no se puede aplazar ante de la vía Ure? Y por tanto habrá recargo?

Ya

Os va Contrata?

Pero cuando se puede solicitar, una vez que te reclame la Tgss? O antes? En Importass se puede solicitar? Para mi es el primer caso asi.

Se puede solicitar el fracionamiento a la Tgss del poecata sin que opere el recargo? Es decir solicitarlo una vez que te un plazo la Mutua para abonarlo?

Que contrato realizarias? Un eventual o un de sustitución 502 0 510) Este contrato no esta bonificado?

Este sería un debate que a mi no me corresponde (no tengo tanto conocimiento), pero yo creo que al ser un permiso retribuido non es una reserva de puesto. Simplemente es una interrupción del trabajo, no una suspensión del contrato. Si utilizo esa misma doctrina que para el caso del permiso...

Pero no es similar al caso de permiso de matrimonio?

Siempre pensé que para este caso no se podía utilizar. Que era lo mismo que las vacaciones.

Pero realmente no es el adecuado. Prefiero hacer lo bien.

En el caso de que quieras contratar a una persona por un dia para sustituir a la persoan que no va ir a trabajar porque tiene una cita medica, que contrato le harias un 402 ou 410? Yo creo que tiene que ser el 402.

En caso de fraccionamiento de devolucion prestación COVID, se devuelve lo percibido únicamente y no genera intereses: Si me reclaman 7000 euros puedo fraccionar los 7000 euros. No voy tener que pagar mas?

y con independencia de que sea o no el cargo retribuido

NO TIENE NADA

Un administrador que no va percibir retribución como administrador y que es trabajador de la empresa en el regiemen general con desempleo? Puede seguir ahí encuadrado o tiene que estar en régimen general con exclusión de desempleo