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Y no hay ningún problema después cuando le den de alta en la otra empresa, en relación al FIC, ya que en una subrogación la baja y el alta tienen que se consecutivas?

Ya pero la excedencia la pide en la empresa que esta, la subrogación se produce el 1 de julio, realmente el trabajador deja de ser trabajador de la empresa el 30 de junio. Por tanto en teoría tendría que cambiarle la baja de excedencia por la de subrogación? o no hago nada?

A efectos de Seguridad social como haceis, con la empresa cedente, le dais de alta y de baja el dia anterior a la subrogacion, indicando causa banja po subrogacion y luego presentais un CASIA para no cotizar por ese día?

En la comunicacion de baja por subrogacion, cual poneis en el caso de que una subrogacion en el cambia la emprsa que presta un servicio. Antes lo prestaba una empresa y ahora la va a prestar otra distinta (no tiene nada que ver con la anterior? Causa 54 o causa 55?

Una empresa que se dedica a ocio educativo y sus monitores tiene como centro de trabajo en colegios o otras instalaciones dentro que no son de la empresa ( del ayuntamiento) procedéis a aperturar ante la autoridad laboral el centro de trabajo? Cada año puede cambiar ? o solo aperturais el...

Un trabajador solicita 15 días laborables de permiso no retribuidos desde el dia 24 de junio? Como cuento eso días de permiso como laborables o naturales? es decir se incorporaría el dia 9 de julio o el día 12 de julio, si cuento solo los laborables? Artículo 65. Permisos no retribuidos...

Cuanto esta abonando un autónomo colaborador en el año 2024 con la base minima para ellos?

Para el año 2024 la base minima para familiar colaborador , cual es? 1000 euros o 1323?

Una empresa recien constituidad va iniciar los campamentos de verano en la misma provincia? Aperturais ante la autoridad laboral los centros de trabajos: donde se desarrollan los campamentos? O como cada año puede cambiar solo aperturais el centro de trabajo de la empresa y los trabajadores...

Y que causa de baja le pones voluntaria y al cra que le adjuntas, el escrito en el que se niega a incorporarse o le pides que te hagan un escrito de baja voluntaria?

y en ese caso no se hace nada? no comunico nada ni al sepe ni tgss?

Y como comunicas al sepe a baja voluntaria, si no hay certificado de empresa ni nada?

En este caso tengo que dar de alta y baja al trabajador y luego un cra, para que me graben la inactividad Z? y que causa de baja le pongo? O simplemente no hago nada?

Una UTE formada por dos autonomos. Uno es el gerente, debe encuadrarse en autonomos, es decir tengo que comunicar a la Tgss el inicio de esa nueva actividad como gerente de la UTE?

En el caso de que dos autónomos constituyen una UTE, los autónomos tienen que comunicar a través de gestión de varias actividades RETA?

En el caso de UTE que no va contratar trabajadores, pero cada una de los miembros aporta sus trabajadores para realizar el trabajo objeto de la UTE, no se necesita solicitar un CCC especifico de la UTE. Los trabajadores siguen de alta en la ccc de su empresa. Es asi?