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Pero enero aún estás a tiempo de hacerlo en plazo, ¿no?

Pero no, no puedes hacerlos cotizar todos (los de varios meses) en un mismo mes. Vaya, correcto no será. Por poder, y cruzar los dedos... (yo veo tantas cosas que en teoría no se deben hacer pero se hacen) Cada mes, lo que se devengue cada mes. Y los entregas cuando te plazca, pero con control...

Tranquilo, que a alguno que presume de mucha experiencia (según él, yo ni en 3 vidas podré alcanzar la suya) también la ha sorprendido mi pregunta. Al final me convenceréis que no tiene ningún sentido)

Pero ¿estamos hablando de la simple entrega física de los tickets o también de su imputación en nómina? Porque dices "... se lo quieren poner en la nomina de febrero de golpe 40 tickts para todo el año" Por entregar, los puedes entregar cuando quieras, eso sí, controlando la fecha de entrega y...

¿Os sorprende la pregunta? (y así, a bote pronto, que pueden haber otras cuestiones) ¿Los devenga únicamente en caso de desplazamientos a localidades distintas a la de su centro de trabajo y lugar de residencia? (por si en realidad se trata de dietas). Si facilitas más detalles podemos abordar...

¿Y cómo piensan hacerlos cotizar?

Que mis mensajes, por lo que sea (no creo que se trate solo de un tema de extensión, pero en la vida hay matices, el rigor, a menudo requiere matices) no te gustan, está claro, pero es simple, no los leas, y punto. Así de fácil. El resto... en fin al final cada uno queda retratado. Aquí no se...

Gracias a ti, Estefanía por plantear cosas que, aunque al final vamos a parar al resultado final previsto de forma general, dan pie a tratar de sacarle punta, darle alguna vuelta... y empatizo totalmente con que una solicitud de este tipo, en esas circunstancias... genera esa sensación que...

Son dos cosas: compensación económica por gastos de desplazamiento y tiempo de trabajo. Respecto a la primera, si te hacen desplazarte a un lugar a 70 km de tu centro de trabajo... Mira si existe una política de compensación de gastos de empresa (a veces se fija una distancia mínima para...

Alguien que sí tiene comprensión lectora. Sigue habiendo esperanza para la humanidad.

Veo que tienes una comprensión lectora nefasta. Lo siento por ti, pero te dejo ya por inútil.

La norma no pone limites. Tantos permisos como hechos causantes (en este caso mudanzas) existan. Como si te ingresan a 8 cuñaos en un año, si quieres, puedes pedir 8 permisos,. Pero por eso, en el caso de este permiso, entiendo que hay que poner un poco de orden. Más de uno cuando le hemos...

No estás entendiendo nada (porque no quieres entender, que mira que estoy repitiendo a qué me refiero). No le pides explicaciones sobre su vida, simplemente te puedes cuestionar si realmente se trata de un cambio de domicilio. Y vale que es un ejemplo absurdo y que probablemente poco tiene que...

Eso no tiene porque ser así, repito, mientras el ET, con la cifra de horas semanales que sea, siga manteniendo la coletilla de "de promedio en cómputo anual), al igual que ahora no es necesariamente anómalo trabajar 41, 42, 43... horas a la semana si de promedio en computo anual no sobrepasas...

Hay muchas empresas, especialmente las que tienen algún periodo, dentro del esquema de jornada completa, de jornada intensiva y más reducida, pero ejemplo en verano, por ej, de 35 horas/semana, que se compensa el resto del año con una jornada que puede ser superior a las 40 horas. Por tanto...

Sería una evidencia más para llegar a la conclusión de que hay que erradicar la abominable práctica de pactar netos (entre ellas, como ya sabemos, la muerte de un gatito). Y es que las consencuencias de hacerlo no están reguladas y, por tanto, tendrán que asumir el cambio de escenario (como...

Yo entiendo que las indemnizaciones por extinciones de mutuo acuerdo cotizan y desde el primer céntimo. El art. 147 2.c) de la LGSS, dentro de las excenciones, habla de "Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos" Y dentro de ese apartado...

Entiendo que, en la medida en que se trate de centros de trabajo de menos de 50 trabajadores en la misma provincia o localidades limítrofes, y que en su conjunto lleguen al menos a los 50 trabajadores, se consideran todos, tengan la plantilla que tengan (siempre por debajo de 50, claro). Lo...

En tema de desplazados no estoy muy puesto, pero respecto a la cuestión de la exención del IRPF (art. 9 p) Ley IRPF), aunque tampoco me lo he encontrado en mi práctica profesional, sí tengo referencias de casos de conocidos en los que ha aplicado y... en caso de aplicar... es un chollo (no...

Y yo no le prohibiría que se mude al Tíbet, pero que me explique cómo piensa seguir trabajando en la empresa teniendo como domicilio habitual el Tíbet (además de cuestiones fiscales...). Hablo en general. En este caso concreto estamos hablando de una persona que cambia de empresa. Pero ya vemos...