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"... a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios" Con los matices ya comentados respecto al FOGASA y la exención de la indemnización.

A los trabajadores que pasan a la nueva empresa se les aclara que es una subrogación, entiendo que por lo vía del art. 44 ET. La relación laboral no se extingue, se subroga en a nueva empresa, manteniendo sus condiciones laborales... y las vacaciones que puedan haber devengado en la empresa...

Claro y, no he leído la sentencia no tengo más detalles pero me choca que un tema así haya tenido este recorrido (bueno, si se trata de conflictos colectivos, creo que le llegan directamente). Es que son conceptos que no tienen propiamente naturaleza salarial, sino compensatoria (salvo, no sé...

Y ya imagino que no todas las empresas (y trabajadores) se plantearán el impacto que ciertos periodos de disfrute (aunque todos sean de 30 días naturales) pueden tener en la jornada anual, pero al final... esto no es una ciencia exacta pero se supone que las vacaciones se fijan por mutuo...

Pero, por si acaso, trato de exponer ejemplos y posibles consecuencias y referidos a casos en los que debamos considerar las vacaciones en días naturales: - me fijan o acordamos un periodo de vacaciones que respeta los 30 días naturales (o número superior si, como mejora, los fija el convenio o...

Afecto mutuo, africallora. A ver, de alguna forma ya lo hemos ido diciendo todos, aquí hay varios aspectos a considerar y será cuestión de confirmar la congruencia final. Entre otros aspectos, - cómo están fijadas las vacaciones (si es que lo están) en el convenio, si en días naturales o hábiles...

Efectivamente, siempre es más práctico considerar las vacaciones en días hábiles, pero si tenemos que hacerlo en días hábiles naturales, siempre empezaremos el cómputo en día hábil. ¿Que hay festivos oficiales y/o descansos semanales por medio?. Bien, yo siempre digo lo mismo, al final habrá una...

Es cierto, por casos que he tenido noticia, que suele ser habitual que en casos de subrogación la empresa saliente liquide la compensación por vacaciones que puedan tener pendientes los trabajadores subrogados, pero entiendo que no es correcto. Solo es posible hacerlo cuando la relación laboral...

Claro y, no he leído la sentencia no tengo más detalles pero me choca que un tema así haya tenido este recorrido (bueno, si se trata de conflictos colectivos, creo que le llegan directamente). Es que son conceptos que no tienen propiamente naturaleza salarial, sino compensatoria (salvo, no sé...

Y ¿Y por qué no acordáis esa indemnización en conciliación? El caso es que si no pasa por ahí, tributa. Al final es una transacción, todo depende de hasta dónde queráis llegar, pero es cierto que el que esté exenta o no no es baladí. Que no tenga retención a cuenta no quiere decir que se trate...

Cada uno conocerá sus circunstancias, pero, o realmente tu obsesión con que la empresa va a despedirte (o no superar periodo de prueba) por el hecho de ser padre (y con más motivo si tan excelentes condiciones laborales te ofrece) o raya la paranoia o se me hace difícil creer que esta consulta...

¿Por qué te va a echar la empresa por ser padre? No entiendo que alguien se plantee renunciar a este permiso por este motivo. En todo caso, además de que la empresa, que no sé por qué tienes esa convicción, te despidiera, seria un despido nulo como una catedral, por .lo que, incluso si tienen...

Si, sí, a eso me refería, a que ante la "amenaza" del trabajador de forzar un despido (se "cogería" una baja si la empresa no accedía a despedirle), la empresa procedió despidiéndole. Pero ya veo el matiz, veo que se indica que el trabajador pretendía "forzar un despido INDEMNIZADO". Ya veo que...

¿Complicarse? A ver, se trata de hacer lo que corresponda, sea más "complicado" o sencillo. Y esto funciona así, si el despido se formaliza vía conciliación y en juicio, hasta la indemenización legal estará exenta, si no tributa. Y si tributa, le podría ser de aplicación (y teniendo en cuenta...

Efectivamente, si no pasáis por el SMAC la indemnización tributa, y la retención que habrá que aplicar (si es que hay que aplicar, que tal vez salga 0, lo que no quiere decir que esté exenta, estamos hablando de retenciones a cuenta) será la que corresponda aplicando las reglas generales de...

Gracias Nikki, trato de leerla, pero, por lo que parece, al final el tema se resolvió como despido. Entiendo (pero, repito, trataré de leerla) que lo que se dilucidaba era la procedencia del despido (y se entiende es procedente, por la pérdida de confianza en ese trabajador que trata de forzar...

Bueno a ver, es cuestión de tener claro qué cálculo en concreto queremos hacer. Si el salario hora (las percepciones, en bruto, del trabajador, normalmente considerando el fijo), el coste hora (lo que le cuesta a la empresa, que pueden ser costes salariales directos, ya sean salario fijo u...

Justo por no ser enrevesado, yo voy directamente al salario ANUAL y divido por horas ANUALES. Tal vez lo enrevesamos al proponer otras fórmulas que, técnicamente o por pura aritmética, pueden estar faltas de rigor.

Está claro que si no quieres trabajar durante una temporada, lo tienes fácil (vale, habrá médicos que lo podrán más fácil o dificil que otros). Y luego están casos sangrantes, no te reconocen una IP, cuando es evidente que esa persona no está para trabajar. Pero claro, al final los números no salen.

Pero hay que ver cómo se ha fijado el salario, si por año (contando el nº de pagas), mes (pero matizando tema extras), semana... Pero vaya, lo suyo es fijarlo en cómputo anual (que no todas las semanas o meses tienen los mismos días), que es como lo suelen fijar los convenios, e...