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Para empresas patrimoniales, depende de si generan o no actividad "real" Te comento caso de retribución en especie, con ingreso y pago a cuenta en IRPF. Lo he comunicado así, pues las acciones están al 99,95% en manos de una única persona. Del resto de socios son porcentajes testimoniales...

Yo me suelo guiar, por el parte de intervención del médico o matrona asistente y así de paso si se ponen tiene algo más de peso.

Igual me cuelo, pero para motivo de baja no sería mejor la 74, "baja por acuerdo entre las partes". Es que no sé si tienen convenio propio, etcétera, yo estaría igual o peor.

Ayer probé para conseguir CCC y el número de NET de una AIE, y creo que me viene arriba porque al final no pude.

Tengo una situación parecida, pero tenía anotado lo siguiente: 1.- Tramo días 1 a 3, empleado sin retribución. 2.- Tramo días 4 a 8, 60% a cargo del cabeza de familia. 3.- Tramo 9 a 545 días, 75% pago directo INSS Por cierto, bastante rápida la notificación de la baja desde que se comunico por...

Yo tiré por lo que comenta el compañero @FERNANDO

Buenos días, a todos, Pregunto pues nunca me había pasado. Maternidad con tramo del 01 al 30/05/2023, con grupo de cotización 05 mensual. Trabajadora que sustituye maternidad, mismo tramo, y el día 31/05/2023 tal y come me indicasteis, procedo con contrato 402 motivo 967 no previsible. Presento...

Pues os tomaré en cuenta, porque al final nunca se sabe como acertar con estas cosas.

Lo primero, si puede que te facilite DARDE de la oficina de empleo la persona que va a realizar la sustitución, porque si no de oficio no aplica la bonificación. Recomendación para ganar tiempo, envía fichero AFI por SILTRA, pues aunque de error para la peculiaridad con el DARDE lo pueden...

En el conglomerado el que estoy, pues que en cuanto se reincorpore se dejan unos días de actividad y después se le despide, por improcedencia. Hemos tenido tantos casos de improcedencia o readmisión, es decir nulos, que ya se opta por esta vía. Sobre el punto de poder demostrar la causalidad del...

Por curiosidad, ¿Qué indica el IDC por cuenta ajena?

No se que tal se llevará con el banco o caja de turno, pero alguna vez de forma "extraoficial" hemos preguntado, y nos han comentado que URE era y por ahí se aclaró algo. Sobre embargos de este tipo, te puedo comentar con AEAT o Diputaciones, de TGSS lo que comento.

Desde el punto vista legal, es una de las opciones de extinción de la relación laboral. Eso sí, casi seguro que si va hasta al final se va a declarar nulo y yo por lo menos, dado si he entendido bien que lleva dos años de antigüedad, haría las cosas por improcedente sólo por el tiempo que puede...

El único caso que tuve, fue así: 1. Alta de oficio INSS a los 365 días 2. Tras reclamación de alta 15 días más de baja. 3. Al final tras no reincorporarse, se tramitó baja 53 disciplinaria por falta de asistencia. Por otra parte, y dado que veo que la mutua lleva acorde la vigilancia del puesto...

Yo he ido por esta vía, pues tengo casos en que encima son pensionistas pero administradores.

Me encantan los viernes :ROFLMAO:

A ver por poder, se puede, pero con todas las sentencias en los ámbitos públicos y privados es jugársela tal y como están las cosas.

Quédate una copia, pero lo tiene que enviar la trabajadora por sede electrónica. Al estar descentralizado, suelen contestar rápido.

Tal cual, y como consejo dila que envíe el acuerdo el mismo día 12/06/2023 y el certificado de periodo maternidad por parte de la empresa, comunicarlo el mismo día en RECEMA. Por lo demás rezar para que INSS lo tenga al día en IDC y cuadre todo a final de mes.

He pensado igual