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Yo la única pregunta, es si hacéis reparto de "beneficios" o no al resto de comuneros. Entiendo que cómo administrador tendrás retribución, aquí ya la periodificación es muy amplia.

Hasta ahora, sólo he tenido permisos de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, y los cabezas de familia siempre me han comunicado las resoluciones de extranjería. Es más, es que sin esto no doy de alta a nadie. @NOEMI por lo que comentas ha sido la suma de "picaresca" más falta...

Coméntales que aparte de todo su finiquito, indemnización, etcétera, tienen que abonar todos los salarios hasta que el menor cumpla doce meses de edad. Yo soy un mandado, y así lo hice por indicación de una abogada, pero yo sigo en que se va a declarar nulo.

De todas formas, se que hay una manera de hacer esto como entregas a cuenta, que por lo que comentas parece que la empresa más o menos tiene la cifra clara por este concepto. En Diciembre habría que regularizar saldos, y dejar cifra definitiva.

Diferencias a repartir por mes y luego el programa lo reparte por días. Cuando se hace por %, mi maravillosa aplicación no lo hace bien. Ejemplo de Atrasos de Enero-Febrero 2023, esto fue un tema voluntario.

Huele a falsedad documental, mucho cuidado.

Lo que tampoco ponen, es que muchas veces las soluciones que dan, no se corresponden con las dudas planteadas.

Sage 200 es un módulo aparte, y para una vez que me lo dejaron probar hace tiempo, resulta que importaba mal las fechas, se inventaba conceptos y determinados complementos de IT tampoco aplicaba bien el porcentaje. Al final tengo hechos varios cuadros en excel, que voy anotando categorías...

España somos el país de los experimentos, si hasta ahora funcionaba y ambas partes se apañaban, para confirmar o errar en la información de las bajas y altas, por los menos había algo de soporte documental. En agrario, los de "acredita", me tienen que arreglar errores de forma continua porque...

A mi me funciona...

Pues ahora me hacéis dudar, tuve un contrato 410 bonificado para seis semanas y ahora en Septiembre 2023, se iba a contratar para las diez semanas restantes a la misma persona.

¿Qué tipo de despido plantean?

Primero ver convenio, por ver si aclara algo del tema de desplazamientos dentro de provincia o Comunidad Autónoma.

Alta normal, y el contrato que estimes. Mira en IDC si aplica cuota solidaria de cotización, para ajustarlo a 0,25%.

Buenas tardes, tras la última publicación del convenio, veo que han incluido esta cláusula Para la parte de 2023, sin problema, actualizar salario base y complementos en las categorías que toquen. Para 2024, corregidme si entiendo mal, SMI que esté en Diciembre de 2023 más mínimo 4% para...

No te preocupes, porque yo pensé igual que había que pedir el pack completo, pero tras obtener número NET y ver que están los datos comunicados, lo he dejado así. Me parece que no tiene sentido, pedir una CCC, con sociedades que no van a usarla.

Lo primero pedir al banco los movimientos del 20/01/2022, y comprobar que sea así al 100%. Dos posibilidades, si está ingresado, mandar el movimiento de ingreso domiciliado a la AEAT mediante un escrito, para que regularicen esta anotación. Y la segunda, si no se hubiera ingresado, presentar de...

Buenos días a todos, repasando el RD 16/2022 una de las causas justificadas de despido, es la pérdida de confianza en el trabajador. Tengo un cabeza de familia, que la empleada se niega a realizar labores de limpieza, plancha, etcétera de forma continuada y yo veo lo claro, o despido...

Para nada, precisamente al pasar a bruto y más cuando se le han abonado los atrasos, para mi sería empezar desde cero. Yo también he sufrido los netos, y en Diciembre es una odisea ajustar todo el año.

Con mi autorizado RED si me deja, si no en IMPORTASS con el certificado del empleador también se puede ver. En RED sale en un listado.