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Cuantos intentos de entrega se han hecho? porque con uno no vale. Creo que minimo tienen que ser 2 para que quede como "notificado". Yo cuando son despidos por burofax hago la baja de la misma fecha que se envia el despido (a no ser que por circunstacias X lo haga un poco diferente)

En temas legales la IA es un truño curioso. Ira mejorando pero no va a ser un reemplazo para nosotros, sino una herramienta para nosotros. Solo en el raro caso en que el estado se haga cargo de TODA la gestion que hacemos nostros podria ser viable esta sustitucion.

A mi alguna vez alguna empresa con algun abogado listillo (o no) me ha comentado que dentro de los primeros 15 dias del PP no hay problema en echar a la persona, aunque haya baja medica (y aunque la baja por PP se claramente por la baja medica, como este caso...). La veracidad de esto no la se...

Primero de todo, felicidades! Segundo, si, hay que dar tramite de audiencia.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre...

no hombre, esto estara almacenado en el servidor de la empresa proveedora del software y ya se o montaran ellos para cumplir con esto... (a un suculento precio ehehehe porque esto barato no sera.)

se viene

Al final me convencieron y no toque nada :ROFLMAO:

Sigue siendo un problema de esas empresas y/o de los convenios. Subir el SMI es algo necesario. Alomejor hay sectores, empresas, etc etc que deban replantearse su negocio. Y mas si me tienen a personal qualificado cobrando el SMI, que a mi personalmente no me da ni para vivir 3 semanas.

Eso es problema de la empresa-convenio, no del SMI. El ET, y como dice Toni, el supremo es claro respecto al tema. El SMI no afecta a los salarios superiores en computo anual, por lo que no se puede producir eso que dices, a no ser que cambien el ET claro, y eso no se va a producir en un...

A tgss se lo comunicas con el cra y las bases, que yo sepa no se hace nada mas en ese sentido. Y en el sepe tienes una opcion de comunicar horas complementarias por trimestres, que no se si es estrictamente obligatorio (yo no lo hago XD)

que maravilla de clientes tienes... ojala todos igual

se tiene que poner en nomina con el CRA especifico de horas complementarias y ponerlo de la manera en que se sumen esas horas complementarias a las ordinarias (para el envio a la TGSS en febrero). Para la cantidad, que te diga la empresa, pero en principio es el mismo valor de hora ordinaria.

Coincido, el problema no es el supremo en este caso, sino el TSJA que creo que se han fumado un porro (sin leer la sentencia, pero vamos xd parece claro)

Esperare entonces grax compis

yo si. ya que esta esto publicado, el exceso sera 1.6%, por lo que entiendo que se debe incrementar tablas 0.4 y PPSC 0.4?

se cambia. Pero me sorprende que no te lo haga automaticamente tu programa...

Bueenas! Alguno de por aqui que me lleve este convenio, la clausula de garantia salarial (art43) como la estais interpretando? " Si es constatés oficialment per l'Institut Nacional d’Estadística (INE) que a 31 de desembre de 2024, la suma de les inflacions dels anys 2022, 2023 i 2024 fos...

Exactamente

el IPC ha sido 2.8. No se tendria que subir en ese caso.