Resultados de búsqueda

Si por eso te digo, entiendo que esa parte es entendible y justificable. Lo de la subida de categoria es lo que me genera mas duda... En cualquier caso, y como bien dices, lo logico de subir una categoria es aumentar salario... (aparte de responsabilidades evidentemente)

El problema es el cambio de convenio, hasta alli te diria que compensar las cantidads de "mantenimiento convenio antiguo", podrian estar OK (aunque el convenio te diga lo contrario...) Si fuese el caso de que ese extra de 3370.70 fuese por una mejora voluntaria de la empresa (teniendo en...

El trabajador solicita la prestacion economica, no las suspension del contrato ni nada similar. La empresa comunica la situacion de suspension del contrato a TGSS, como es su obligacion. Y como el contrato esta suspendido, no puede trabajar, igual que con una IT. Que sea posible no hacer nada...

Si es eso estoy de acuerdo contigo

No hombre no, si yo era por entender la duda hahahaha Bueno tampoco te ralles con eso, aplicalo desde ahora y ya esta... Si nadie se ha quejado...

Pero porque chocan? Que no sea absorbible ni compensable yo lo entiendo como que si la empresa le pagaba a X una mejora voluntaria de 200 EUR, si sube el convenio no se puede tocar estos 200 EUR, por lo que el salario del trabajador subira lo que haya subido el convenio. Y veo precisamente que...

Creo que es porque las diciembre se pagan en enero, por eso no sale, y es correcto no incluirlo. Si me equivoco ya alguien nos lo dira ahahhaha

A nivel de mecanizacion y procedimiento se pueden hacer muchas cosas mal y que no pase nada. Eso no quita lo que es: son 6 semanas de obligado cumplimiento. El contrato queda suspendido nando. Como obligas a alguien que esta de baja medica a no trabajar? pues igual.

Alguien se ha mirado esto de los CNAE 2025? hay mucho cambio con lo que habia antes? Y lo mas importante, esto?: Disposición adicional única. Obligación de comunicación de la codificación de la actividad económica. Con el fin de dar cumplimiento al artículo 6.a), para su inclusión en los...

NO. Obligatorio es obligatorio. Del lat. obligatorius. adj. Dicho de una cosa: Que obliga a su cumplimiento y ejecución.

Menudos flipados los inspectores XD

Ni caso al INSS porque no tiene ni idea. 48.4 del ET. Y no es renunciable porque no son vacaciones del trabajador ni un permiso ni nada, es una obligacion para el cuidado de la salud de la madre y para el cumplimiento del art 68 del Codigo Civil en el caso del padre.

NO puede renunciar, digan lo que digan. Son obligatorias. Y la palabra tiene un significado muy claro. Puede renunciar a la prestacion si le apetece, pero el descanso por paternidad se lo come.

Yo lo entiendo asi, si. Pero tienes razon que no lo dejan super claro hahaha

Del boletin 09/2024: Situaciones de pluriempleo: la aplicación de la cotización adicional de solidaridad viene determinada por las retribuciones que excedan del tope máximo de cotización establecido en cada momento y no por el importe de la base de cotización máxima aplicable a cada empresa en...

Claro, la prestacion la cobra con la cantidad original... Todavia no he hecho nada, ya que lo deje pendiente. Mañana llamare al programa de nominas haber si saben algo

Como va a tener un permiso para ausentarse del trabajo si no esta trabajando 🤷‍♂️? Que quiere, ausentarse de la paternidad ?

pregunta respecto a bases. Un trabajador que fue padre en agosto, hizo 6 semanas. En ese momento estaba a jornada parcial asi que se calculo todo con la jornada correspondiente. Ahora en diciembre ha empezado a hacer las 10 que le quedaban, pero en noviembre se subio a jornada completa. El...

No

Buenaaas, una de permisos de trabajo. Una residencia de larga duracion, que en principio autoriza a trabajar, en el NIE pone explicitamente" NO AUTORIZA A TRABAJAR". Segun me cuentan es porque cuando se concedio la persona tenia 12 años... ahora ya tiene 16, podria trabajar? O se tiene que...