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El regimen que corresponde es el de autonoma como autonoma colaborador y no el de cuenta ajena segun la normativa de seguridad social. Si le paga la nomina y la cuota va en la nomina como prestacion en especie podra deducirselo de sus ingresos.

Con la explicacion tan generica del despido objetivo si el trabajador reclama van a reconocer la improcedencia porque ninguna de las causas alegadas esta tasada . Debería la empresa poder probar ese descenso de de rendimiento de alguna manera, demostrar que se la ha ofrecido formacion etcetera...

Me pasa lo mismo

Yo entiendo que si la empresa cierra en agosto , los trabajadores tendran sus vacaciones en ese periodo siempre y cuando la razon de la empresa de cerrar tenga cierto peso y no sea unicamente para forzar vacaciones.

Jo muchas gracias por la respuesta porque meparece que puede ser problematico lo planteado... Comentare que mejor se cubra la vacante con una jornada al 100%

Sin problema al ser a una categoria superior el trabajador no ava poner pegas y al ser oficial igualmente en TGSS no hay cmabio de grupo de cotizacion

Estoy pensando que quizas seria mejor ampliar jornada del que esta a media jornada y solo hacer interinidad para cubrir la jornada del que cubriria el 100% del trabajador de baja ¿se podria hacer asi mejor?

Buenos dias, no se si se habra tratado este tema pero por si acaso abro hilo por la casuistica que implica: Empresa que tiene un trabajador media jornada y un trabajador a jornada completa coge baja medica. ¿Se puede plantear un contrato de interinidad para el trabajador a media jornada y que...

Ya tenemos resolucion. No cumplen el apartado 6 disposicion transitoria cuarta del RDLegislativo 8/2015. Ahoa ¿que pasos sigo? Anulo el movimiento de jubilacion parcial y procedo a finalizar el contrato? Consultaron con abogados y segun ellos y segun el INSS el trabajador se podia jubilar...

Yo entiendo como Cachilipox que se debe tener en cuenta el bruto que pague en bruto si es por nomina descontando un 3% al ser societario

gracias

Y lo hacemos ahora que sabemos por SILTRA o esperamos mejor a que el trabajador tenga la resolucion?

No he tenido el caso, pero es interesante. ¿has preguntado a CASIA como proceder? Igual tienes que hacer alta y baja del dia que comunique la excedencia con indicativo Z indicando la causa de baja excedencia voluntaria

O bien haces atrasos por los importes que no se han pagado (me parece lo mas correcto) o incluye una regularizacion en nomina por la diferencia . Salvo que sea muy grande y provoque bases muy altas y puedan dar lugar a prestaciones por IT mas altas de las que debieran. No se que opinaran el...

Concuredo con Naialaboral. Precio hora ordinaria: Sueldo bruto anual entre las horas que marca el convenio

Yo estoy de acuerdo con Cachilipox con respecto a la situacion de la AP, pero lo que no entiendo es que el trabajador no avisara de que estaba de baja medica esos dias y solo lo hace cuando tiene una amonestacion ¿ No avisan? Aunque los medicos digan que les llega a las empresa, qué menos que...

Retomando este hilo, en caso de que se deniegue una jubilacion parcial y tengan razon porque el relevista no estaba desempleado o bien porque el jubilado no cumple ¿que pasa con el relevista? Hay que despedirlo objetivamente para que no se declare improcedente? Hay que esperar a la resolucion...

O empiezan a controlar bien las bajas medicas o no tiene sentido... De todas maneras si esta registrado que el 23 de agosto pidio la baja tras la amonestacion la empresa ha actuado bien y es el trabajador quien pide tarde la baja... Quien no acude a trabajar debe poder justificarlo en el...

Gracias

Buenos dias, tengo una empresa que ya avise que con los ERTE DE MECANISMO RED habia que realziar formaciones y tal para reciclar a los trabajadores. Acaba de llegar una carta de Inspeccion por dos trabajadores que no han hecho formacion, una porque se fue voluntariamente y otra porque no quiere...