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Con el alta no tienes que tramitar nada, solo mecanizarlo en tu programa.

La inactividad z es justo para no cotizar ese día. Para mí si no lo trabaja, no hay nada que pagar por ese día ni tampoco cotizar. Liquidas indemnización que corresponda y ya.

A mí estás cosas de listillos me repatean, no te descarto que llamase a inspección a informar de la situación y que le anulasen la baja del 12... pero claro, ahí estás tú mientras que no sabes cómo hacer la nómina, si con baja o sin baja...

Os copio y pego lo que me han contestado en el SEPE; En respuesta a su consulta de fecha: 10/09/2025 16:56:00: Depende del tipo de contrato, si es un contrato ordinario lo pueden hacer antes de la fecha fin, el mismo día del fin o día siguiente sin problema y si le corresponde bonificación se...

No he tenido problemas, lo hemos hecho siempre igual. Se que se ha debatido este tema en otros hilos, pero nunca hemos tenido problemas. Me enseñaron en su día así, y así he seguido.

Yo siempre hago las transformaciones al día siguiente del fin de contrato, y no hay problema ninguno, es decir, en tu caso yo haría el 07/09. Nunca he tenido problema, así que para mí estás en plazo.

¿Y alguien utiliza algún programa que haga esto de forma automática?

Bueno...es intentar buscar una proporción...

Pero como seguro que no le va a dar de alta lunes 11/08 sino que se esperará al jueves 14/09, no puedes sacar esa media de 0,175. Igual que tampoco se esperara al domingo de la tercera semana para darlo de baja. En estos casos prefiero hacerlo por días. 40/7 días = 5,71 hora día - 5,71 x 7 días...

Yo creo que igual viene erróneo depende de lo que haga el programa de nóminas. Tengo unos trabajadores con concepto negativo, y A3 lo que hace es restar ese importe a el concepto CRA 001. En los CRA sólo mandas totales de cada concepto CRA, no los conceptos nómina como SB, PPEE..., por lo que el...

Probar, yo si puedo. Igual ha sido puntual

Mi duda es respecto al segundo supuesto, cuando el INSS en la resolución de IP indica que puede ser revisada antes de dos años. Entiendo que no se abonasen vacaciones antes de que exista una resolución, pero ahora ya la hay. ¿Que existe obligación de reservar el puesto de trabajo por posible...

¿Esto es así seguro?? En realidad hablo desde la ignorancia pues hace mucho que no sé me da está situación, pero no tardará.. Pero a mí parecer, si se dió en su día de baja por agotamiento IT estará de baja en seguridad social con código 65, y ahora pasa a ser pensionista, código 58. En cuanto...

Pues ahora con lo de la publicación del último BNR y si en algún momento nos hacen comunicar el NAF del trabajador sustituído en caso de sustitución de IT, habrá que tener cuidado con hacer escritos de novaciones. Por mi parte siempre he hecho otro contrato.

Pero en teoría de momento lo que han mandado es resolución de altas/bajas realizadas en la primera semana de julio, o eso es lo que me ha llegado. Faltará la de la segunda. Por lo que al menos de momento, parece que llegan las de dos semanas atrás.

Buenos días; He recibido un e-mail de TGSS que indican que han iniciado un proceso de comprobación de la fecha de control informada en las liquidaciones L03 y que a lo largo de los próximos meses ”podría" recibir por siltra un requerimiento ¿Lo habéis recibido también? ¿Es un email genérico...

La cotización de esos atrasos debería hacerse antes del último día del mes siguiente a la publicación de las tablas

Pues aquí ni de broma, o machacas el enviado o haces escrito, pero lo de grabar conversación con el funcionario yo diría que en la comunidad valenciana no vale.

Es que no estoy de acuerdo con ese casia, para mí el pase a pensionista es en mayo 25 y es cuando hay que mecanizar vacaciones. En mi opinión alta y baja fecha reconocimiento IP (trámite z) y con vacaciones.

Si, parece que llega incompleto, solo nombre, DNI y empresa. Pero no fechas. Desconozco que les lleva a estos cambios... Si sacas duplicado si salen fechas y el idc que llega a soltar también llega bien.