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A3 lo hace de forma automática si configuras bien el concepto, creando un único concepto, te lleva la parte exenta al CRA que corresponda con la E, y la que cotiza al mismo CRA pero con la letra I. Desconozco funcionamiento de otros programas. Hablo en este caso del kilometraje que si tengo...

El contrato hace ya dos meses que está en marcha, lo que ahora han surgido otras necesidades, la categoría es superior y al trabajador le interesa también. Además era para cubrir vacaciones, ahora es motivo, pese a ser también imprevisible, es distinto a cubrir vacaciones.

Trabajador con contrato imprevisible hasta agosto por sustitución vacaciones. Ahora y antes del fin, la empresa me pide cambiarle la categoría y que el contrato sea hasta 31/12. Por tanto entiendo que lo suyo sería finalizar este contrato y celebrar uno nuevo. ¿Que opináis? Había pensado en...

Buena suerte en tu nuevo camino! Ahora, que no estaría mal que te quedarás por aquí y nos descifraras esos BNR, jajajaja!😂😂

Yo también sólo hago uno, pero intentando que cuadren el fin de vacaciones de un trabajador con el inicio del siguiente.

Retribuyele lo que efectivamente trabaja, que son 14 días (del 1 al 4 - 4 días, del 5 al 18 al 50% - 7 días y del 26 al 31 al 50% - 3 días). En A3 tienes que tener puesto el indicador E.

Gracias Cachilipox!! Entiendo entonces que deben calcularlo ellos con el escrito, aunque seguro que apuran los 6 meses que tienen para contestar...

Es el caso, sale a devolver. Así que he probado suerte, sino contestan antes de finalizar periodo renta, pues presentaré complementarias también.

Pues ahora no recuerdo, pero si has calculado los atrasos de forma automática igual podrías intentar forzar en el mes del finiquito conceptos de indemnización y proporcional pagas extras. Con incidencia 25, prueba a ver.

Hola, tengo el mismo caso. Como lo pudiste gestionar? Gracias

En A3 no se ha podido hacer nunca, si quieres calcularlo hay que forzarlo. No creo que lo vayan a poner ahora ni nunca pues es una cosa que la aplicación debería hacer desde hace tiempo y no lo han implementado nunca, pero bueno, ojalá me equivoque y vayan ajustando estás cositas. Pero por otro...

Sólo tengo un caso y es de un familiar, hice escrito de momento solicitando que hicieran ellos, a ver por dónde salen. De esto hace mes y medio y de momento no se nada.

A mí me va bien

Me he perdido! 😂😂

Siempre ha sido igual. Lo puedes hacer de las dos formas, a mano en la web del SEPE o generando archivo XML. Lo único que ha cambiado ahora es que han añadido una casilla más a marcar respecto si la empresa tiene eres o no.

A3 ya tiene la actualización desde hoy.

Siiii, gracias, a esa sentencia me refería. Pero aquí viene muy bien explicado. Así que mil gracias por el aporte!!

Está claro que no vale la pena a veces meterse en "embolaos"y más vale no descontar por si las moscas, eso lo tengo claro. Pero sigo sin ver claro que sea una sanción. Ya no solo es el hecho que te he descontado el día y ya está saldado el perjuicio, tal vez tu inasistencia haya provocado otros...

Tengo un abogado que me dice que no podemos descontar faltas asistencia y luego hacer despido, que eso es una doble sanción. Yo nunca lo he visto así, desde mi punto de vista el descuento de las faltas d asistencia no es una sanción, simplemente es que si no has ido a trabajar pues tampoco te...

En una it inferior a 365, ¿entonces el trabajador pese a interponer reclamación debe reincorporarse a su puesto de trabajo? ¿Esto sigue igual verdad?