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¿Os ha pasado en alguna ocasión el mandar un fichero de bases y que a la seguridad social les llegue algún trabajador de ese fichero sin bases? Me pasó ya el mes pasado y este me ha vuelto a pasar. Compruebo el fichero que mando y a mi me aparece con bases, pero a TGSS no les llega esa...

Y luego la orden de cotización...

Bueno...algo similar me paso, una trabajadora que después de una IT el médico se equivocaría y en lugar del alta, apretaría el botón equivocado y la "mató". La mandé al médico, pero realmente no sé cómo lo soluciono al final, si con el médico fue suficiente o tuvo que ir a algún sitio más.

Ya no existe, lo han eliminado.

Mal, no me gusta. Ya tenemos un casia. Suelen contestar con enlaces a A3 responde y veo que se lavan un poco las manos. Tienes que insistir para que te llamen, que eso no es lo que preguntas, y yo eso ya estoy cansada de hacerlo con casia. Me gusta más la atención telefónica que puedes explicar...

Atrasos no, si dicen que las han metido en nómina, las habrán cotizado cada mes. Lo que habrán cotizado con reducción que si no las han ingresado en vida Caixa, pues no corresponde.

Pues yo diría que nunca lo he hecho, se acababa la bonificaciones y ya está, se quedaba con ese código.

No lo había visto nunca! Al menos es una advertencia y no sancionan ya a la primera. Pero habrá que estar atentos por si va a ser la tónica habitual ahora. Y por lo visto no, todo plazos sin margen a tener un descuido, estar enfermos, sin la famosa desconexión digital...

Que en caso de contratos a tiempo parcial deberás también ajustar la base mínima por hora, sino te tocará igualmente recalcular o ajustar (en caso de que lo hagáis, que tal vez pague diferencia empresa y lo dejéis ahí).

Hazlo, no pasa nada, me toca hacerlo habitualmente. Aunque nunca supera la base máxima y no se que pasaría en ese caso.

En el de Construcción, al existir todavía tablas provinciales, hasta que estas no están publicadas, no hago nada.

Por aquí, y pese que al programa me da la opción, no se la suelo tocar. Si por ejemplo la baja es en junio, por mucho que lo ponga 0% en el finiquito, le he retenido ya de más, tampoco le veo demasiado sentido ponerle un 0% en junio porque tampoco llegas a regularizar la situación.

Es igual que todos estos últimos años...

El incremento de un sexto hace referencia a las extras. Es decir, para 2024 el smi es de 1134 + 1/6 (189) = 1323. Si te quieres adelantar, no solo hay que subir sueldos al smi, también debes forzar bases mínimas. Y de momento, no creo que nadie se adelante con esos 50 euros de los que se habla...

Entiendo que el incremento para 2025 es del 3% y te dice que si el IPC fuese superior a este 3%, pues además habrá que incrementar esa diferencia hasta un máximo de un punto más. Como este año es del 2,8 y no supera el 3, pues la subes del 3%. Yo lo suelo aplicar por evitar tema de atrasos (que...

Que agobio me acaba de entrar para esta última semana de enero! Cada año es más difícil hacer nóminas en este mes, para que luego te venga el espabilado de turno y te diga que hacer las nóminas es darle al botoncito...

El problema es q yo por ejemplo tengo una empresa que empezó a trabajar en diciembre, no me puedo arriesgar a no presentar el 345 y que después vengan con sanciones por no presentar el modelo.

Yo estoy más con meter diciembre que no meterlo, ¿que hago sino con una empresa nueva de diciembre? no se si arriesgarme y no presentar modelo 345 para estos.

¿Pero tú programa te lo saca en el certificado pero te sacará hasta diciembre, verdad? A3 también lo incluye, pero en el certificado también salen las aportaciones hasta diciembre.

¿os aparecen ya los fihceros?