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En general, la normativa no regula específicamente cómo deben comunicarse los trabajadores con la empresa, salvo en algunos casos puntuales, como la baja médica o solicitudes de vacaciones. Lo más habitual es que los trabajadores hagan sus comunicaciones por escrito para dejar constancia, aunque...

Estoy de acuerdo

gracias por corregir

No cumplen requisitos porque los trabajadores son discapacitados fisicos con menos del 65 % de minusvalia, : La subrogación supone que la empresa subrogada asume todos los derechos y obligaciones de la empresa subrogante siempre que dicha subrogación se haga dentro de lo establecido legalmente...

Buenos días, al final ni bonificación ni nada, el martes me llamaron de la TGSS, para indicarme que al haber sido contratados con la bonficiación de CEE y no por minusvalía, la SL no se puede bonificar, pregunté al SEPE y se podía bonificar si tenían discpacidad intelectual o fisica de 65 % o...

Para poder acceder ahora a la tarifa plana como autónomo "normal", tendría que haber transcurrido: 2 años sin estar de alta en el RETA si nunca disfrutó antes de la tarifa plana. 3 años sin alta en el RETA si ya disfrutó de tarifa plana u otra reducción como autónomo normal.

No puede acogerse ahora mismo. Tendría que esperar 3 años desde la baja como autónomo colaborador para poder disfrutar de la tarifa plana como autónomo normal.

Lo primero, tendrás que hacer un reinicio del CCC,si no es una actividad nueva, no hace falta sacar uno nuevo además de que te saldrá error lo más seguro y la otra pregunta adscribe a los trabajadores al CCC donde tenga el domicilio fiscal la empresa , puedes poner en clausulas el contrato que...

Lo que dice @Caslaboral está bien para solicitar

Si puede recaer, la inspección puede extender la responsabilidad

el alta fue correcta , pero recibida la resolución no favorable hay que darle de baja y despedirle por ineptitud sobrevenida

Así cumplirías...

pero entonces estais 24 h disponibles? eso es malo, a un cliente le das la mano... y se coge el brazo entero! y los fines de semana se desconecta del trabajo o se intenta...

Regla general de notificar a través de la sede electrónica de la Seguridad Social tanto a los obligados como a los autorizados en el Sistema RED TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, SENTENCIA 763/2025, 16 JUN. REC. 5565/2022 Ref. CJ 8878/2025 Las comunicaciones y...

En resumen, aunque el contrato sea de 7 días, la empresa debería cumplir con la normativa sobre el descanso, a menos que exista una justificación objetiva que permita excepciones, como en el caso de sectores específicos con regímenes especiales, e igual indica otra cosa en el convenio diferente...

No puede exceder la jornada máxima legal de 40 horas y cumplir con los descansos establecidos por ley,

A3 lo calcula así si no hay ningún festivo indicado en el centro laboral

Julio tiene 184 horas por se reparten entre 23 días laborables de Lunes a Viernes (184/8 =23)

yo no tengo ningún modelo guardado, y no he visto por internet... lo siento

eso es