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Como empresa solo debéis incluir en el certificado de empresa las bases de cotización del periodo efectivamente trabajado por el trabajador, es decir, del último mes tras su reincorporación. No tenéis obligación de incorporar las bases correspondientes al período en que estuvo de baja médica, ya...

OK,gracias

si..

Yo acabo de hacer una subrogación, y solo firmaron la carta de subrogación, no he hecho nada nuevo, y he mantendio la antigüedad que tenían, también solicité IDCs y nóminas para poder realizar todo bien, aunque el trabajador no sepa que hay que hacer ,el asesor si... yo hable con los asesores...

Así es

Yo siempre he enviado el convenio y sin problema

Lo mismo

A mi me ha salido el mismo error...

Yo, por lo que tengo entendido,. si lo tiene que devolver... estos no dan nada porque si....

Al impugnar el alta, se suspende su efecto y continúa la IT. Pero si se confirma el alta con efectos del 25 de julio, la trabajadora tendrá que devolver lo cobrado desde esa fecha hasta la resolución.

Es que leen u oyen algo y para ellos ya está todo aprobado.... paciencia nos toca

Según lo indique el convenio: si indica 30 días naturales, se cuentan festivos y no laborables (de lunes a domingo), si indica dias laborables, se cuenta los días que trabajen...

El calculo de vacaciiones se hace teniendo en cuenta el salario ordinario que tiene cada mes, El salario durante las vacaciones debe ser el salario habitual del trabajador, ya ajustado a su jornada anual (es decir, al 81,17%

Si al trabajador le han dado una invalidez total, su contrato no se extingue, solo se suspende durante un máximo de dos años (por si mejora). Si en ese tiempo le revisan y le dicen que puede volver a trabajar, debería reincorporarse a su empresa. Pero si la empresa ya ha cerrado cuando eso...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/ampliacion-jornada-de-parcial-a-completa.41890/post-221149

Yo no, guardo la carta firmada del cambio de jornada, sólo hago cambio en TGSS, esto se habló en un tema anterior...

Lo acabo de ver...

En estos casos de familiar ciudadano de la UE si puede trabajar desde la solicitud de residencia temporal y si tiene la resolución favorable no hay problema en que pueda trabajar.

Lo más acertado es coger la media ent Yo suelo comprobarlo en la página del poder judicial , y tendrías que hacer la media entre los 5 meses , y recuerda que el despido tiene que ser disciplinario u objetivo, y luego en conciliación aceptar la improcedencia

Falla mucho CHAT GPT, el del ET al menos habla de la obligación de la obligación de entrega de documento de finiquito...