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Mil gracias!!!!

Buenas, aprovecho este hilo para confirmar con vosotros un caso de encuadramiento: Situación: 3 socios con un 33 % cada uno. Uno de ellos quiere dar de alta a su pareja de hecho legalmente registrada, ella no tiene participaciones, solo su pareja, un 33% y el esta en reta porque tiene funciones...

gracias, estoy leyendo que hay una sentencia del TSJC que indica eso mismo. Pero justo hace un año una trabajadora pidió este mismo permiso parental no retribuido por 40 días y seguridad social si que me dejó comunicar la clave de inactividad "20" y luego cuando se reincorporó quitársela. En...

Tenia entendido que podía disfrutarse por días, en lugar de semanas enteras. Es que tengo un trabajador que me pide el permiso parental no retribuido desde el 26.11.25 al 04.01.2025, le veis algún inconveniente?

Hola, Voy a aprovechar este hilo porque me surge una duda, trabajador que fue padre el pasado 10/06/2025 finalizando su paternidad el 29/09/2025. Ahora nos solicita el permiso parental de 8 semanas. Mis dudas: 1.-las 8 semanas no son retribuidas correcto? 2- tampoco ha devengado el derecho a la...

Muchísimas gracias, si que tengo el certificado digital y si que me permite tramitarlo pero me he cruzado de cables y el hecho de no estar en situación de alta me ha dado el yuyu pero bueno ya veo que si tiene la edad y la cotización aunque no este en alta si que podré tramitarlo, mil gracias.

Me permitís que utilice este hilo ya que estoy saturada y ahora mismo con un infarto.........tengo a una autónoma que cesó su actividad en julio con baja censal y reta y en diciembre cumple su edad ordinaria de jubilación y tiene la carencia necesaria de cotización ( 44 años y edad en diciembre...

Correcto

Hola, Os pido ayuda compis, he realizado una simulación de pension de jubilación a fecha 2030 y este trabajador está dado de alta en dos regímenes, RG y Reta con periodos superpuestos y así va a continuar. Al hacer la simulación en el programa del Inss, si que observo que me suma las dos bases...

Una consulta: a nivel de sistema red, en afiliacion en el caso de tener un contrato 200 con parcialidad y lo quereis pasar a jornada completa cambiais el codigo del contrao de 200 a 100 o bien manteneis el 200 y quitais la parcialidad?

Pero via rectificativas o en la bandeja de entrada de siltra? Es que no tengo nada y si que es verdad que ya hace unos años en septiembre llegan esas regularizaciones…..

además tienes los comprobantes del fichaje diario de esos días, si está de IT como se supone que ha fichado? además se podría aportar justificantes de algún modo que durante esos días la trabajadora si que cumplió..........registros informáticos, mails, etc........... yo no cambiaba ni una fecha

Disculpad, por donde o que vía os han llegado esas diferencias? no he recibido nada de nada...........

Yo pongo conceptos en negativo en nomina, y envio el cra y si la tgss pide explicaciones le envío la nomina y la explicación. Porque para hacerlo correcto deberias recalcular las nominas afectadas y pedir devolucion de ingresos indebidos, eso seria lo correcto.

Saca el bruto anual y divide por las horas anuales que marque el convenio, asi tendras el precio hora

Gracias Sergio, voy a mirar lo que indicas de intentar poner una base de 1.000 euros, como mínimo le puedo bajar la base a 1.274,51....no es mucho.......pero..........también voy a intentar que se baje el bruto anual. Muchas gracias!

Buenos días, Necesito vuestra ayuda si es posible. Os planteo un caso a ver que opciones beis. Tengo a una autónoma societaria que se ha jubilado activamente ahora en julio y la cuota del reta le ha venido con el 9% de la cuota de solidaridad. Su previsión bruta anual es de 24.000 euros y está...

No no y que siga asi por favor

Si, 70 notificaciones descargadas esta mañana...........hasta el toto y más allá...........y eso de semanalmente, entre ellas había una con un movimiento de baja del 4 de julio y ha llegado la notificación esta madrugada.............sin comentarios

Coincido, creo que la esta llamando pagas extras pero se debe referir a un plus, bonus o gratificación extra....