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Buenos días Por acabar de confirmar. Despido disciplinario, el trabajador no reclama. No se va a juicio y no se declara procedente ni improcedente Por lo tanto, si la empresa se ha exonerado cuotas por ERTE, este despido no cumpliría el requisito de ser considerado procedente porque la...

Yo entiendo que si deniegan la incapacidad permanente indicarán el día en el que el trabajador se debe incorporar y por tanto darlo de alta nuevamente en la TGSS (que no sé si lo deberemos hacer nosotros o la TGSS de oficio) En este caso concreto, la información que tenemos es que no se...

Adjunto respuesta de CASIA a la pregunta de "cómo informo las vacaciones de una persona dada de baja por la TGSS por agotamiento IT". Buenos días la baja 65 es una baja provisional hasta que haya resolución estimatoria de la incapacidad o el trabajador se reincorpore.De momento no se liquidan...

Buenos días Empresa en ERTE desde marzo de 2020 hasta el día de hoy Siempre se ha exonerado cuotas El 22.06.2020 sala 1 trabajador del ERTE El 15.10.2020 vuelve a tener a todos los trabajadores en ERTE El 16.12.2020 sale un trabajador del ERTE El 15.01.2021 vuelve a tener a todos los...

Madre mía cómo estoy! Totalmente de acuerdo, son 545 días. Aprovecho. Tiene vacaciones pendientes de 2020. Como no han pasado 18 meses desde el 31.12.2020 (último día del año de disfrute) tiene derecho a cobrarlas, ¿correcto?

Muy buenas Trabajadora en baja médica desde el 10.08.2020. Se recibe resolución de baja emitida de oficio por la TGSS con fecha 05.02.2022 por AGOTAMIENTO IT. Hago cálculos, y han transcurrido 515 días y no los 545 días de máximo ¿Por qué se indica AGOTAMIENTO IT si no se han alcanzado los 545...

Buenas tardes Antes de la reforma laboral la transformación de un contrato en prácticas en un contrato indefinido tenía una bonificación en las cuotas de la TGSS de 500/700 euros anuales durante 3 años Dos preguntas: - esta bonificación sigue vigente para la transformación de contratos en...

Buenas tardes Una empresa pretende contratar a una persona con un contrato eventual durante un tiempo y posteriormente, cuando esta persona finalice sus estudios universitarios, formalizar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional. Según el artículo 11.3 del ET, establece...

Muy buenas Una empresa quiere despedir a un trabajador con la indemnización máxima de 33 días por año trabajado. Pero además, quiere abonar una indemnización superior de 12 días, hasta alcanzar los 45 días de indemnización Hasta 33 días la indemnización ni cotiza ni tributa A partir de 34 días...

Buenas tardes ¿Se debe comunicar al SEPE a través de Contrat@ las altas de las personas trabajadoras socios de coopèrativa? Gracias

Ya sabemos quién es el enemigo!!!!

Muy buenas El quilometraje de un trabajador para visitar a un cliente está exento de cotizar y tributar hasta 0,19 euros el KM A partir de ese importe, tributa Pero, ¿cotiza? Si la respuesta es afirmativa, ¿dónde puedo leer que haga referencia a ello? ¿En la LGSS? Gracias

Bienvenida de nuevo!!!!

Buenos días Tengo que comunicar al SEPE el alta de contrato de un menor de edad en el régimen de artistas (menor de 16 años) Ya se ha comunicado a la TGSS previa autorización de la Autoridad Laboral Al intentar comunicarlo en el SEPE a través de Contrat@ me aparece el error 1. Trabajador menor...

Yo tampoco veo problema al ser de la UE. No sé si alguien ha tenido alguna vez un caso similar.

Genial! Más palos a las ruedas!!!

Buenos días Un trabajador quiere cobrar la nómina en Bélgica El trabajador es español y trabaja en España ¿Puede cobrar en una cuenta bancaria de Bélgica en lugar de en una de España? Gracias

Muchas gracias Toni

+1 Acredita me ha solucionado muchas incidencias de fechas

Muy buenas Con el despido disciplinario por bajo rendimiento la empresa se ahorra los 15 días de preaviso. Algunas empresas optan por ofrecer a la persona trabajadora la improcedencia previo paso por el CEMAC, de manera que se ahorran el preaviso pero abonan la máxima indemnización. Si no hay un...