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Muy buenas Me encuentro con un caso similar por un error grave que puede costar a la empresa perder un cliente Se entiende que no ha habido mala fe por parte del trabajador por lo que el despido disciplinario queda descartado y se optaría por la suspensión de empleo y sueldo. Para más inri...

El tema es que la empresa tiene establecido el periodo de vacaciones con los trabajadores que abarcan las 2 últimas semanas de julio, todo agosto y las 2 primeras semanas de septiembre. Si el trabajador no quiere disfrutarlas las dos primeras de septiembre, ¿cuál sería la mejor solución?

Buenos días Trabajador que tiene vacaciones asignadas del 1 al 15 de agosto Por motivos de salud, está en situación de IT desde el 1 de julio al 31 de agosto Sus 15 días de vacaciones, no los pierde Ya sabemos que los días de vacaciones son de mútuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero...

¿Alguien recuerda cómo se mira la carencia desde Sistema Red?

Buenos días Estudiantes que realiza pràcticas curriculares externas Está en situación de IT ¿Tiene derecho a prestación? Entiendo que sí

Disculpad, pero yo no lo veo así o igual no me he explicado bien. Es una empresa que se encarga del servicio técnico de diferentes escuelas. El trabajador presta servicios en las escuelas del cliente pero quién da las órdenes, quién dice a qué cliente va, quien regula sus vacaciones, etc es...

Una cooperativa está formada por 2 socios, uno al 75% y otro al 25% Están dados de alta en Régimen General ¿Puede el socio del 25% renunciar a cobrar el salario y que este salario vaya a manos del socio del 75%? La verdad es que cada vez me sorprenden más las preguntas de mis clientes

Buenas tardes Una empresa pretende despedir a un trabajador que presta servicio como personal informático en centros de trabajo de un cliente de la empresa. El trabajador se desplaza al centro de trabajo del cliente (pueden ser diferentes centros de trabajo del mismo cliente) y se encarga del...

Buenos días Trabajador en ERTE desde marzo de 2020 de suspensión (35 horas semanales) Ha encontrado trabajo en otra empresa. ¿Puede trabajar en otra empresa y seguir cobrando el ERTE? Gracias

Estoy de acuerdo con Cachilipox, en la web del poder judicial se indica por días para fin de contrato (12 días por año)

Una empresa contrata a un trabajador con un contrato eventual de 6 meses. Al finalizar el contrato, la empresa no prorroga el contrato. Pasados 15 días, la empresa desea volver a formalizar un contrato de 6 meses con el mismo trabajador ¿Sería posible un nuevo contrato de 6 meses? Entenderíamos...

Buenos días Una empresa formaliza un acuerdo con un centro de estudios para que 4 estudiantes realicen prácticas curriculares externas (9928) El convenio determina que durante el mes de agosto el estudiante no prestará servicios en la empresa, y se reanudan las prácticas el 1 de septiembre Si a...

Buenos días La indemnización por fin de contrato de 12 días por año trabajado, ¿se contabiliza según los días trabajados o en fracciones de meses? Es decir, si el fin de contrato es el 18 de junio la indemnización se contabiliza como si el contrato fuera hasta el 30 de junio. Siempre hemos...

Buenas tardes Una persona con un 75% de discapacidad, ¿puede ser empleador del hogar? ¿Puede contratar a una persona como empleada d ehogar? Gracias

Muy interesante el debate y se agradece a tod@s vuestra participación. La STS 599/2014 de 27 de enero, establece: "Está clara la novedad que se produce en el primer aspecto, puesto que la redacción vigente no ofrece duda interpretativa alguna respecto de que el salario puede ser modificado a la...

Yo también veo que la empresa no puede hacer nada. Habrá que buscar fórmulas alternativas a este tipo de mejoras salariales Gracias!!!

Buenos días Empresa de instalaciones de aire acondicionado. Siempre acude un jefe de obra y un operario. Al jefe de obra se le sube el salario comenta la empresa que su rendimiento ha bajado desde que se le subió el salario y se plantea si puede: - colocarlo como operario - bajar el salario al...

Buenos días Una empresa pretende contratar a un estudiante universitario que todavía no ha finalizado sus estudios ¿Podría la empresa formalizar un contrato de obra y servicio y cuando finalice los estudios finalizar el contrato de obra y servicio y firmar un nuevo contrato en prácticas? La idea...

Sí, en ERTE seguirán, la duda está en las exoneraciones Yo también creo que podría seguir aplicándose las exoneraciones. he preguntado a CASIA y me han remitido a la Autoridad Laboral Muchas gracias

Se abona las cotizaciones no abonadas (no se regularizó el SMI) más el 20% de recargo La multa es chula!!!