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el IAE te refieres?

yo las he llegado a hacer y sin problema.. el cliente ve la nómina y llama diciendo que se le había olvidado y qué remedio.

3 páginas tengo yo para cambiar :cry:

si yo también, pero como dice Toni a la espera estoy de que llegue el segundo correo. Edit: ya llegó

retomo esto que tengo un caso similar, todos los veranos ha sido llamado a la actividad conforme su contrato a 40h semanales, ahora quieren llamarlo antes de tiempo a media jornada.. esto como queda? tiene que firmar el trabajador una modificación de horario y estar de acuerdo? si no lo está hay...

si están más de 10 meses y medio puede que le llegue una carta diciendo que hay que pasarlo a indefinido ordinario (me ha pasado) ya que considerar fraudulento el contrato fijo discontinuo. Intenta que en un año no esté más de ese tiempo contratado

tenía entendido que al rescindir tu contrato por una modificación sustancial tenías derecho a 20 días por año, yo lo tomaba como un despido objetivo y les daba de baja con la clave 91/92 según caso, espero que no salte la liebre con el que hice..

y no sería la clave 91 o 92?

las antiguas CB, son otras entidades sin personalidad jurídica.. una asociación de autónomos, como una CB pero aquí si les une únicamente una actividad económica y no es necesario un bien común. Cuando se pusieron estrictos con la cb para cubrir ese hueco hicieron las OE

exacto.. ahora estamos creando OE cuando no lo hay

en mal sector me he metido yo

le cargaron en cuenta 2 de los 4 meses que tenía, estaba por aquí con el móvil en mano enseñándome

Pues tocará esperar.. me sale que está al corriente de pago, a ver si la semana que viene está, pero siendo el cobro del 31/01 me parece raro que no haya saltado ya

Buenas Toni, te ha pasado que algún autónomo no haya podido pagarlo? no tengo manera de sacarle una carta de pago, no me aparece la deuda.. cuando pasaron no tenía dinero y le vinieron de vuelta.

conforme se de la carta con la audiencia se tramita la baja previa, que quede registrado con la hora y día, si se coge una baja ya hay pruebas de que la baja no es por la enfermedad sino por las amonestaciones

si el despido es objetivo si tienes que dar 15 días de preaviso

si reconoces la improcedencia y haces una indemnización de 33 días no es necesario el preaviso, y como comentas demostrar perdidas en un módulo que no llevará ni una contabilidad interna estará difícil, yo también le convencería de un despido improcedente A ver que dicen los demás compis

yo diría que no funciona desde el lunes fijate.. el martes yo ya estaba intentando y no había manera.

a mi me quedan 36 años, 10 meses y 14 días, casi nada compis

no hay que comunicar nada, sigue tal cual está y ya. Beneficios por parte del trabajador pues el aumento de la pensión para cuando se jubile y para la empresa que yo sepa nada. Lo único que si pueden pedir es la jubilación activa