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te has llevado el premio :ROFLMAO:

me salió ayer, puse que no y a seguir

yo entré aquí en noviembre del 2023 y al parecer aquí no se hizo absolutamente nada, así que imaginaos.. tengo más de 15 páginas con barbaridades

si, pero ya me han confirmado que no, no se actualiza, ahora actualizar a todos los que les viene la carta para que no les peguen estos sablazos.. me vienen desde cartas de 60 céntimos hasta de 2100€

Alguien sabe si los autónomos que le está viniendo que la cotización fue inferior y tienen que pagar más se le actualiza la cuota de oficio? o tenemos que ir actualizando uno a uno todos los autónomos que cotizaban por una base inferior?

Lo que hago en vez de hacer las horas semanales lo hago mensual y hago una media para que salga la nómina bien.

yo la misma carta de las amonestaciones para el despido le digo que tiene 72h para presentar alegaciones y que la empresa tomará las medidas pertinentes, llegado el día le doy la carta de despido y ya. Que presente alegaciones no significa que pueda justificarlo muchas veces

el otro día hice un curso en el colegio de gestores de mi provincia y pregunté sobre esto, me dijeron que se declararía como un ingreso en el año que lo abonen o si tienen que pagar pues como un gasto, es decir que para el año que viene. (No me convenció demasiado..)

si no pongo el naf si me deja.. pero pensaba que debería de ponerlo. También me entraba la duda que no en los motivos de la sustitución no esté la baja por IT, lo he mecanizado poniendo el 410 y ya está, espero que esté correcto. muchas gracias

si pongo el naf me dice que el trabajador sustituido debe tener el coefic. a tiempo parcial y ambos están a jornada completa..

Buenas, me ha salido la misma situación, pero claro cuando voy a mecanizarlo en causa de la sustitución en red no aparece por baja de IT, solo aparece embarazo, excedencia, etc.. entonces ya no sé si estoy haciendo el contrato correcto, tenía pensado hacer un 410 que quedase vinculado a la baja...

si piden reposo y no la baja pues doy tres opciones a la empresa, o lo dejan pasar y saco la nómina con normalidad, o piden la baja de esos días (que es lo más sensato) o la última opción es descontar esos dos días de la nómina (si que los cotizo) les pongo un concepto en deducciones de anticipo...

yo estoy con nuestro compañero, las vacaciones deben cobrarse como si estuvieses trabajando, hay ya sentencias del tribunal supremo sobre ello

que haga un escrito a la seguridad social a ver que le dicen renunciando a la prestación.. por cierto somos vecinos :)

yo siempre doy de alta por import@s con el certificado del empresario y me crea automáticamente el CCC, super sencillo

No, es obligatoria tal y como indica su palabra. Lo que puede hacer es renunciar al cobro si no lo solicita (cosa que veo una tontería) pero debe coger las 6 semanas.

en el SMAC el árbitro os dirá si habéis llegado a un acuerdo, que diga ahí la cantidad que han acordado cobrar por el despido improcedente (mi consejo es que se llegue a un acuerdo antes de ir) y ya ahí lo redacta os imprime la hoja, se firma y listo

se están ocupando los centros, aún no me ha tocado pero diría que no hay que hacer nada, que confirme algún compañero

vaya dolor de cabeza el mes de febrero con las bajas y si he cobrado menos..

estos si que dan pereza