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En el contrato inicial debe pactarse cómo se devengarán las vacaciones. Si no se hizo así, pues entiendo que el trabajador debe hacer las vacaciones que le toquen hasta fin de año y, si no llega, pues solo pagar lo que deba devengar hasta fin de año.

El trabajador tiene que impugnar la medida en los 20 días hábiles. Si no lo hace, pues la medida sigue adelante. La empresa nada tiene que hacer. Haz caso a Charo, en todo caso.

A ver, una receta no es propiedad intelectual, entiendo. Aquí más bien se podría aplicar la ley de secretos empresariales. Y con dudas, pues la misma ley prevee que no se aplicará dicha ley a las habilidades obtenidas por el trabajador en el ejercicio de su cometido profesional. Hombre si es una...

Ponlo todo en plazo, hombre.

Bien, en principio se deben de respetar, en cómputo anual, las condiciones económicas que tenías en la antigua empresa. Habría que comparar ambos convenios a ver qué dice cada uno de ellos. Entiendo que los pluses no existentes en el nuevo convenio los mantendréis como condición ad personam...

Se tiene que hacer en esos 20 días o caduca la acción. Estar de IT no es excusa.

Para un cocinero un periodo máximo de 6 meses. Y dándole una compensación adecuada por ello.

Debe de ser una defecto de tu programa de nóminas.

¿Qué hay que hacer? Gracias,

¿Cómo que te han devuelto los seguros sociales de construcción?, ¿por qué?

Lo pregunté por escrito y en palabra.

Paso, Noemí. Lo que digan ellos.

¿Qué quieres decir que te han devuelvo todos los seguros sociales de un trimestre?, ¿Qué es el pes?

De hecho, se devengan vacaciones hasta la declaración de invalidez que da por acabada la relación laboral. Pero estoy atado, pues ellos deciden, por lo que les he hecho caso. Nunca me quitarían el recargo.

También el tiempo de desplazamiento.

El problema es que dependo de casia Segovia y, allí, piensan que lo correcto es lo que dicen, por lo que nunca me devolverían el recargo.

Si no hay más obras, pues podéis extinguir el contrato. Otra cosa es que, ese contrato, sea legal a nivel europeo y se pueda liar la gorda.

Pues bien, se agotan los 545 días y doy de baja al trabajador. Llamo a 901 y me dicen que las vacaciones se abonan a los 545 días, que si lo hago cuando le den la ip, pues será con recargo del 20%. Cada uno dice lo que le rota me cago en sus muertos.............

Bueno, ni hace falta no cotizar ese día: lo descuentas de vacaciones y punto pelota. Digo yo.