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Buenos días compañeros. Sobre este asunto, un director de la TGSS de la zona hace un tiempo, unos 6 años me dijo que la suplencia del administrador no residente se podía hacer de dos formas: 1)Contratar a alguien en RG con poder muy amplio con la categoría acorde a la responsabilidad...

Las bajas fuera de plazo obliga al pago hasta la fecha que se hace la baja, si la haces hoy, pues hasta hoy hay que pagar los seguros. Si puedes acreditar que la fecha de baja real fue el 31/12 (finiquito firmado etc) y que la TGSS tenga a bien acceder, podrías pedir devolución indebida....Prueba.

y la TGSS volverá a abrir para los profesionales de nuevo?

Si

Yo he cambiado por Sistema Red en el apartado de empleados de hogar, modificación de datos

Hola, yo te preguntado en Casia el siguiente caso: empresa suiza que va a contratar a trabajador español en España para que teletrabaje. La empresa suiza no va a desarrollar nada de actividad en España, únicamente sólo la contratación del trabajador. Casia me ha dicho que le consiga CIF para...

Yo he esperado también, para ver la base definitiva que queda en cada tramo

A mi nunca me ha llegado sanción, hay que intentar ponerla en plazo (si se puede).

El alta es ok con NIE, sólo tiene NIE o tiene permiso de residencia?, si no es residente, hay que aplicarle la retención del 19% en la nómina y después hacer el modelo 216 y 296

Totalmente de acuerdo, al final el aplazamiento es una bajada de pantalones en toda regla, puesto que las reivindicaciones era que la Administración puede acceder a los datos directamente y no hacernos trabajar como si fueramos funcionarios sin serlo.

Málaga

No es poco ortodoxo y no hay sombra de ningún tipo....La TGSS cuando había que ir a conseguir el CCC de forma física no ponían ningún tipo de inconveniente, es una práctica bastante habitual de la zona.

Eso si, despido, maternidad, etc. PRL como en RG, sólo el tema del IRPF es el que no se obliga.

Si, tenemos empleadores de hogar personas físicas en RG, que prefieren tener al personal con las coberturas del RG (antes sobre todo por el desempleo). Antiguamente necesitábamos un certificado de AEAT para certificar que no había ninguna actividad de alta, pero ahora no lo piden. Ponemos el...

Es muy odioso este régimen....nosotros por desgracia tenemos una gran afluencia de EH. Yo tengo empleados de hogar que la empresa voluntariamente los tiene en RG, e incluso estos casos, salvo voluntad del empleador de querer retener IRPF, no hay obligación, por lo que no hay que hacer 111 y 190...

Nosotros cobramos 125 + IVA: CCC, alta empleado (obtención de NAF incluido) y contrato registrado, nómina mensual 40 + iva, baja 50 + IVA. En los últimos años se ha complicado bastante los trámites con este régimen, si no cobrar algo decente no sale a a cuenta.

Yo he recibido llamada por parte de abogado del trabajador ofreciendo una salida para evitar una IT de larga duración.....la empresa se ha negado en rotundo ha negociar nada. la mutua está encima para proponer su alta puesto que es una profesional de las bajas y ya lleva unas pocas en menos de...

Si, concretamente de Málaga, la cuestión es si tu renunciar unilateralmente al acuerdo, pero a la vez quieres "dejar" al trabajador en la comunidad donde no te echan, sino que tu te vas voluntariamente.

Buenas, ruego me ayudéis con una duda. En una comunidad de vecinos se tiene contratada una empresa de mantenimiento. La empresa rescinde los unilateralmente el compromiso, y decide irse. Pero antes de irse, dice que el trabajador que tiene trabajando en la comunidad tiene que subrogarse con la...

Muchas gracias por el resumen. Yo me he acogido a la D T 2 por ahora, con bases mínimas de 2022. Yo también entiendo que si no "tocas", te quedas en 2023 como estabas, entonces, en enero 2024 habría que hacer el cambio forzosamente, ¿el recalculo por si hay que pagar la diferencia con los...