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Tras la publicación de la ley 15/2022, despedir a alguien estando de baja por IT es deporte de riesgo.....yo esperaría.

Hola compañeros, gracias por la información que compartís y vuestro esfuerzo. Yo también me encuentro en la misma situación.......la empresa necesita hacer fijos discontinuos parcial y el convenio no lo recoge. He pensado como solución para salir al paso hasta que se aclare la cosa hacer...

Creo que ante tanta incertidumbre, pienso que es lo más sensato, las prisas no son buenas.

Yo si los envío, si por lo que sea hay un despido, ya está mandado.