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Pero nómina tendrá igualmente, aunque solo sea con el seguro médico y bases

¿Y si está en topes de cotización? ¿Y (por si coges la base del mes anterior incluso sin estar en topes) si ha percibido algún variable en los últimos 12 meses o si el mes anterior percibió un variable no habitual o por un importe no habitual? ¿Y si hay conceptos que cotizan pero no tienen...

Normativa general no la hay. Solo puede haber convenios o políticas de empresa obsoletas

¿y si acaba el último tramo a los 12 meses del nacimiento?

Esas previsiones de convenios o políticas de empresa (que no en el ET) vienen de épocas previas a la posibilidad de disfrutar del permiso de maternidad/paternidad por tramos y hasta el año del nacimiento. En aquella época podía tener sentido (y para el caso de la madre es que era de lógica)...

Para las empresas es importante saberlo (por qué se le va la gente, especialmete "según qué gente")

Pues en ese caso ya imagino porqué os centráis en las bajas voluntarias. Pero habrá que incidir, que no sé si se hace, en las causas de las mismas (no sé si hacen "entrevistas de salida..."). Por ejemplo, yo puedo estar muy contento en la empresa pero me hacen una oferta muy atractiva, o por...

A ver, todo esto viene por una sentencia del TS sobre el caso de un despido, rectificando, como el propio TS reconoce, la doctrina mantenida hasta ahora sobre esta cuestión, y en base a lo que contempla el art. 7 del Convenio 158 de la OIT y que dice exactamente: "No deberá darse por terminada...

Depende de lo que quieras medir (o, en este caso, lo que el cliente quiera medir). Puede ser la rotación centrada en bajas voluntarias (también llamada no gestionada o unmanaged, desde la visión de la empresa) y que, su vez, puede incluir supuestos concretos como excedencias... Puede ser más...

En primer lugar, habrá que ver el convenio de aplicación, por si puede prever algo al respecto (y que, a menudo ciertas confusiones puden venir por lo que algunos convenios contemplan pero que no son de aplicación general). No sé si existe en estos momentos alguna iniciativa legistlativa sobre...

Es evidente que nadie despide porque sí. Otra cosa es que la causa para despedir se corresponda con las tasadas por la norma, o, correspondiéndose, sea de entidad suficiente y/o pueda acreditarse también de forma suficiente; pero es que, incluso existiendo causa adecuada y pudiendola...

Como ya he dicho, el análisis que hago no es desde de la óptica de si te beneficia o perjudica (que es muy relativo y dependerá de diversas circunstancias, previstas o no), simplmemente que es anómalo (salvo que, a partir de una determinada retribución bruta y asegurada, te hayan fijado o hayais...

Y más allá de que, cuando se pactan netos, dentro del despropósito que ya hemos dicho que es, las retenciones de la IRPF no se suelen calcular precisamente con demasiado rigor (y es que es lógico, las retenciones se fijan sobre los brutos, circunstancias personals del trabajador y gastos...

Los salarios se definen en bruto. La carga fiscal (IRPF) y de SS lo define la norma y por tanto, de ello dependerá el neto resultante, no de pacto. Definir retribución en neto, por aquí nos toca recordarlo frecuentemente, es todo un despróposito. Lo de si te beneficia o perjudica (que no es la...

Que el registro de jornada sea lo más escrupuloso posible (que se vean, en el histórico, esos excesos puntuales y que con compensados después, de forma que al menos en computos semanal, mensual, etc todo es consistente; porque claro, si la primera vez que sucede es justo el dia que el inspector...

Por cierto, veo que el art. 37.3 del ET ya incluye este nuevo apartado g) g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al...

Pues tratándose de intervención quirúrgica ambulatoria, sin prescripción de reposo, el permiso del art. 37.3 b) no es de aplicación y si era algo programado, el del 37.9 tampoco. Otra cosa es que pueda considerarse como ausencia justificada, pero no necesariamente retribuida o recuparable. Mira...

Visto, y en la misma línea y supuesto. Queda claro (y ya existían sentencias previas en el mismo sentido), el alta hospitalaria con prescripción de reposo (otro debate será el tipo de reposo) no implica necesariamente la finaliziación del permiso retribuido. Pero ¿qué ocurre si, con o sin...

Gracias Toni, efectivamente, el tema de los permisos (y cuñaos, etc) sabes que me "apasiona" (podría escribir una antologia de los supuestos que se me han ido planteando directamente durante décadas, más allá de la evolución de la normativa y jurisprudencia). En todo caso, lo que indica esta...

Si el martes siguiente aún subsiste el hecho causante (en este supuesto la hospitalización o, en su caso, el reposo domiciliario que precise asistencia tras el alta hospitalaria). Aunque imagino que es una cuestión en la que a menudo no se entrará y 5 días hábiles (en la práctica, normalmente...