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Si, eso está claro (a priori), es decir, si, a tiempo parcial, mantienes la misma jornada (horas trabajadas), en la medida en que se haya reducido el referente de jornada a tiempo completo, tocará modificar (al alza) el coeficiente de parcialidad, y si, por el contrario, se mantiene este...

A mi, y a la espera de conocer cómo queda regulado finalmente el tema, se me plantea, entre otras, una duda. Todos tenemos claro que si, por ej alguien está ya a tiempo parcial, si mantiene la misma jornada le aumentará el coeficiente de parcialidad (y el salario, claro), pero puede contemplarse...

¿Qué cuñao te ha dicho tal cosa???

Un allegado mio, autónomo desde hace unos meses, de momento con un único trabajador y a tiempo parcial (y con un coeficiente de parcialidad que le calculé yo, por cierto, algo más elevado que el que iba a fijar el gestor en base a la jornada considerada, pero aunque suponga un poco más de coste...

Si el bonus es de este año y solo ha estado de alta noviembre y diciembre (y en la medida en que se trate de un concepto de devengo superior al mes), está claro que solo podrá cotizar de forma prorrateada entre noviembre y diciembre (aunque algún inspector avispado te pueda "sugerir" que cotices...

Charo, ¿te refieres a esto? https://www.mundodeportivo.com/otros-deportes/20241121/1002357271/aprobada-bonificacion-100-seguridad-social-clubs-animo-lucro.html Se aprobó la semana pasada en el Congreso de los Diputados, tal vez aún no está e vigor.

Pues entonces... lo dicho, blanco y en botella, horas extras.

Si, eso, como ya hemos comentado, está claro. Las particularidades pueden estar en la diferente fiscalidad entre el lugar de trabajo y de residencia del trabajador (y he puesto algún ejemplo). Al final, si el trabajador reside en territorio de régimen común presentará la declaración y tributará...

La "disponibilidad" compensa eso, el estar en condiciones de poder realizar la actividad durante el periodo contemplado y que suele ser fuera de la jornada, claro (el mero hecho de estar "disponible" y en condiciones de trabajar, compensándome por lo que ello me puede condicionar incluso aunque...

El ajuste en cotización, si hay tramos de IT, siempre es contra esté (esto es, se respetan los días de alta). Por tanto, en este caso, - cotización: * tramo de alta, 21 días * tramo de IT 9 días (30-días de alta). - pago: ya se ha dicho que para gustos colores, y, de hecho, los...

Las retenciones se ingresan en territorio foral o común en función del lugar en el que se presten los servicios (que podemos entender es dónde se encuentre ubicado el centro de trabajo). Otra cosa es dónde tiene que tributar (presentar la declaración y conforme a la fiscalidad aplicable a ese...

¿Ante Tráfico o ante Tributos (direcciones generales de...)? 😁 Siento que te haya tocada una empleada tan peculiar. Suelen ser todo un reto (para nuestra paciencia y capacidad para dar explicaciones en plan "Barrio Sésamo")

Ah, 3 días/semana, cierto,. Pues por simple regla de 3, 13 días (bueno, 13,2 para ser exactos). En la practica, lo que yo sugeriría en estos casos, que se coja 4 semanas enteras, no necesariamente consecutivas más un dia laborable de los de ella. Ello equivaldrá a algo seguro que no inferior a...

Acabo de leer tu último mensaje. En ese caso, tal vez el contrato esté mal redactado en este punto. Pero, es igual, segun su punto de vista, cuantificais cual sería la jornada anual resultante y le aplicas un devengo de salario proporcional y que, evidentemente, será inferior al que puede tener...

Por esa regla de 3 (la que exige la trabajadora) si trabaja 1 dia a la semana se tira casi medio año de vacaciones. Obviamente, lo de los 22 días de vacaciones estará pensado (hay que ver cómo los define cada convenio o política de empresa y jornada de referencia) para casos en los que se...

El RD 488/1998, que desarrolla lo previsto para los contratos formativos del art. 11 del ET y que parece sigue vigente, al menos en su art. 19, indica que: "En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente"...

Como ya se ha dicho, en este caso marcamos la casilla 3 (que es todo lo que no sea ni situación 1 ni 2, por tanto, contempla situaciones muy diversas (pero distintas a la 1 y 2, muy concretas y bien definidas) y en el apartado 4 el importe anual de anualidades por alimentos a favor de los...

pues solo que algunos despedidos, por ejemplo, haya tenido algún resfriado en los últimos tiempos, puedes tener un problema.

Espera a confirmar ese hipotético referente en cómputo anual de la nueva jornada máxima de 37,5 horas (así, como, en su caso, las pautas de ajuste que puedan contemplarse), confirma en un excel qué te sale de la actual jornada de tu empresa (verificación que habrá que hacer cada año y, en su...

¿Qué debe hacer respecto a qué? Por focalizar la cuestión, vaya