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¿No entiendo el porqué indicarlo en el tablón de anuncios? Supongo que lo dices para conocimiento general de lo trabajadores de la empresa. En el caso de esta persona, únicamente se le va a requerir para que informe o justifique porque no aviso a la empresa conforme a lo regulado por ese...

Gracias Toni, en este caso no se le abre el expediente por estar en situación de IT, si no porque no cumplió con una obligación formal como es la de comunicarle su baja a la empresa conforme a lo establecido por el convenio colectivo. Falta Leve. art. 48.3 No comunicar a la empresa con la mayor...

Igual se comentó en otros temas, pero no lo encuentro. Quería consultaros si se puede iniciar un expediente sancionador a un trabajador por la comisión de una falta estando de baja médica. Me explico. El convenio colectivo establece como falta leve del trabajador no comunicar a la empresa el...

Toni, debe referirse para el tema de las bonificaciones para discapacitados donde tiene que transcurrir tres meses para poder acogerse. Las exclusiones vienen recogidas en la ley 43/2006

Yo creo, no confirmo que no tendrás problema, no son incompatibles pues lo ha visto en otras empresas pero con las practicas remuneradas.

Yo tengo que esperar, tengo gente que abona nominas el 5 y 10, por lo que si hay que hacer alguna modificación me tocas esperar

Gracias por tu información.

Me pillas en todas 😅 ni demanda por despido ni por modificación, demanda por antiguedad por lo que mejor lo tiene el trabajador no prescribe la acción mientras dure la relación laboral por lo que podría demandar en cualquier momento, aunque la demanda debería dirigirla ambas empresas cedente y...

Me di cuenta después de escribirlo que no tenía sentido negarse a firmar el contrato aunque este fuera irregular su contenido ¿contra que te vas a demandar si no se has ido a trabajar? se lo pones a las empresas en bandeja. Así que tienes razón, primero firmar, aunque el documento sea irregular...

Pues si, mucha no, muchísima ayuda pues me aclaras y confirmas lo que comentaba. A lo mejor me estoy adelantando y lo que pretende esta nueva empresa, aparte de subrogarle, es introducir nuevas cláusulas en el contrato que no por ello afectan a la subrogación, si no que pueden ser comunes en su...

Así es que si el documento que le ofrecen no indica que se trata de una subrogación y se le reconoce la antiguedad, le voy a decir que no lo firme. UN trabajador no puede rechazar una subrogación y se entiende que sería causa de baja de voluntaria, pero en como este caso si se trata de...

Yo tal cual lo explicas ha sido lo que he hecho siempre y asi debe ser, por lo que cuando me cuentan esto de firmar un contrato me escama mucho.

A ver que me decís compañeros, recabo vuestra opinión, pues siempre en esta nuestra profesión hay novedades. Tengo una empresa que cesa en un servicio y el trabajador que tiene la nueva empresa que lo va llevar ahora le ha dicho que lo va a subrogar con fecha del día 1 de agosto. La cuestión es...

Envía la copia siempre con un escrito con el compromiso de aportarlo una vez sea registrada, no es una causa imputable al administrado que esta administración sea lenta, tediosa e incompetente.

Te ha contestado Wastual. Hazlo así.

No indicas el parentesco, pero si lo es de segundo grado, convivencia y socio mayoritario al R. Autónomos.

Ahora ya te entendí, gracias por tu paciencia y ayuda. A que en que para todo esto. Muchas gracias

Me tienes que perdonar, lo siento, pero no entiendo lo que me comentas y agradezco tu ayuda. Al final lo que quiero saber es si es valido tomar como fecha de devengo para la antiguedad el cambio de convenio, pues lo de atrás quedó ya todo absorbido. Cuando se hizo no puso objeciones, se le...

A mi nunca me pidieron el convenio para anotar la exclusión TRL 986 para el alta, tal como describe Wastual, entiendo que determinar si el convenio no se acoge o no a la DA 52 corresponde a la inspección de trabajo.

Vamos, a ver si lo entendí, solo puede reclamar cantidades mas de un año anterior y por otra parte, que tiene razón, que hay que computarle la antiguedad, aunque se haya cambiado de convenio, desde el inicio del contrato. ¿Sería así?