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Yo acabo de dar uno de alta esta mañana y no tuve problema ¿A que te refieres con que el convenio no se acoge a la DA 52-...? ¿Que tuviste que aportarlo a la TGSS?

Si, si en AT cuando es la mutua tienes razón, se confirma el alta y se produce un percepción indebida, tuve un caso. Pero este es de enfermedad común al cumplimiento de los 365 y tenías dudas.

Es una IT por enfermedad, que al mes antes para el cumplimiento de los 365 días lo revisa la inspección médica para para prórroga hasta 545 y lo da de alta. inspección

Gracias

Ya me parecía a mi, y mira que llamé al INSS y me dijeron que no, que no debía devolver nada.

Buenos días, una trabajadora ha impugnado su alta de IT del 25/07/2025 por la inspección médica y ha reclamado contra la misma, al parecer si reclama: Si el trabajador manifestase su disconformidad, la situación de IT se prorrogará hasta que finalicen los plazos establecidos para el...

Perdona no te entendí, pues en mi caso lo que ocurre es que se puso en contador de la antigüedad a cero desde el cambio de convenio dejando la del anterior como un complemento absorbible y comenzando a devengar por la nueva.

Después de tres años llega una reclamación de un trabajador, os cuento. A esta persona se le estaba aplicando un convenio que no procedía, así que se habló con el, y se acordó aplicar el correcto. La antigüedad que tenía devengada del anterior se le congeló como un derecho consolidado y se fue...

Tal cual, la das de baja, la liquidas y punto que se pelee ella con el INSS, y además si me dices que tiene 63 esa no quiere venir a trabajar ni a tiros.

Sería para consultarlo con un experto, pero si el art. 48 le da 10 días la trabajador para decidir si quiere o no trabajar, lo que no puede ser es que una vez optes quieras revocarlo ¿Qué seguridad jurídica habría para las empresa? si opta por extinguir es extinguir. Otra cosa, y esto es mi...

Antes de la modificación de este artículo ¿No usabas la clave la 58 de "pase a pensionista" ? pues yo ahora haría lo mismo y luego si le revisan la invalidez la vuelvo de a dar de alta. No me complicaría con ese de extinción - suspensión, antes antes también si le revisaban la invalidez antes de...

Abogada o graduado social no lo se, pero en lo que a la cuestión como ministra deja bastante que desear. Mira que me ha habido ministros, pero esta es malo no, es lo peor, demagogia, populismo, desconocimiento del trabajo... que se vaya ya.

Contrato no hace falta comunicarlo la SEPE, escrito de acuerdo de las partes y la clave de baja la 54.

Yo creo que lo que buscan es que nadie les "busque" las cosquillas con el tema de que no han recibido una notificación, y lo que hacen es asegurarse por cualquier medio que eso no va a ocurrir.

Gracias

Voy a cursar el alta de una chica para una sustitución por riesgo sin bonificación pues es mayor de 30 años, pero tengo una duda ¿El alta clave 410 normal como cualquier otra interinidad o hay que anotar alguna particularidad? DNI del sustituido, etc.. Lo digo porque en el SEPE cuando grabas el...

Las empresa de hasta 5 trabajadores no hay que solicitar el ERTE van con un despido objetivo. El art. 51 del ET te indica este tema, revísalo.

Lo de los plazos he visto de todos, unos horas otros días, es lo que ocurre cuando no hay una norma clara. La sentencia, de ahí comentario, solo te dice que le des pie a que presente alegaciones, pero no te dice la modo, el plazo y tampoco en que el trabajador te tiene que responder. Por lo que...

En relación a la apertura de un expediente sancionador de un trabajador, entiendo que las alegaciones de este pueden ser tanto escritas como una mera manifestación verbal, y donde el plazo de alegaciones, dado que no está fijado por ley, puede ser de horas. Pongamos por ejemplo que el trabajador...

Si se la dan el viernes no pasa nada, pues a una mala tienes 3 días para la baja. Lo malo es que fuera de jueves y no llegue el FIE hasta el lunes.