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Si, pero fíjate que habla de los relevistas que seguirán rigiéndose como antes, pero no los jubilados que es nuestro caso.

Yo lo hice con la cotización al 40%, pero ten en cuenta que la TGSS no te rechaza esa cotización porque no sabe si es 40, 30 o 20 por ciento.

Yo alguna he hecho, pero si saben que proviene de alguna asesoría no contestan.

Yo lo que hago es indicarle que sanción señala el convenio por los hechos cometidos como algo general.

Uff me quedan 7 años, aun 7, que la final se hace como las doce plagas de Israel.

Gracias a todos y a ver si me jubilo pronto como Toni porque esta profesión agota. Ahora ha cambiado el tema, que va "hablar" con la trabajadora, que la va a despedir sin pagarle la indemnización porque no dispone del dinero. Le dije pues "vale", lo que el quiera, yo le preparo la carta la...

Lo es, lo que pasa es que ya sabes como son las empresa, ya también, los trabajadores, que son reacios al papeleo y las vueltas. Y como el objetivo se puede hasta los 33 había pensado en un acuerdo transaccional dejando abierta la posibilidad de llevarlo cualquiera de las partes ante la UMAC.

Mas que reconocer la improcedencia, haría una carta de despido objetivo indicando que el negocio va a cerrar porque los ingresos han descendido, y que a la trabajadora se le abona la indemnización superior, hasta los 33, al objetivo en reconocimiento a su trabajo y trayectoria en la empresa, por...

Tengo un cliente que va a cerrar la tienda, me dice que le han bajado los ingresos, cosa que no me creo nada y que lo hace por el forro de sus caprichos, así que para mi no hay causa económica y por lo tanto a pagar 33 días ¿No os parece? Además está en módulos, por que intentar justificar el...

A ver, a mi nunca me los pidieron, y si me pasó, cuando en la empresa un mes no pagó los seguros sociales y le quitaron las bonificación. Pero eso es normal y siempre se hizo así, en el momento que detectan que no está al corriente te la quitan. Pero eso que tiene que enviarlos casa seis meses...

Yo estoy como vosotros, tengo un par de contratos para discapacitados y jamás presenté, ni me requirieron certificados al respecto.

Esta profesión es un no vivir, todo el día "marrones" como estos.

Gracias, le voy a echar un vistazo, pero me parece que no voy a hacer este contrato. La persona en contrato tiene el titulo y va a trabajar en la oficina de un taller mecánico, y entre los requisito para estos contratos se pide que tiene que tener asignado un tutor con la formación o...

No se si has pinchado en el enlace, pero al final, vienen a regular lo mismo. Gracias

Estaba consultando la página del SEPE para ver el contrato en prácticas y me encuentro lo siguiente: Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional Contrato formativo para la obtención de la práctica (ordinario) ¿Alguien me puede ayudar a saber la diferencia entre uno y...

Ya, pero ahí dice relevo, no jubilación parcial ¿Será seguro? porque yo puse un CASIA para preguntar y como siempre, que espere el NOTIRED que no saben nada

Se me olvidó adjuntarla, vaya cabeza la mía.

Como este tema me trae de cabeza, he consultado una sentencia del TS que señala el memento donde obliga a un consejero delegado a estar de l alta en el Reta aunque no tenga remuneración y haya nombrado a su hijo apoderado. Os la cuelgo, porque anda todo el mundo leyendo "san google" con una...

Gracias por tu respuesta. Veremos a ver que como transcurre esto, a empezado la m..a y ya me ha salpicado.

Es que aunque se "justifique" con que tiene un apoderado, que no trabaja y no percibe remuneración, como dice Cachilipox, el apoderado es una extensión del administrador y tiene otro administrador con el que ha acabado a palos.