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Casi lo que he sacado con lo de Toni hahaha gracias, esto es oro Le pondre 26 semanas y a pastar.

Claro, pero esos dias de paternidad se reparten en mas tiempo no ? 70 dias los haria a jornada completa de descanso (10 semanas). Si tiene que rellenar esos 70 dias (8 horas cada dia) en descansos de 4 horas va a tener que hacer el doble, 140 dias (de 10 a 20 semanas). 26 dias serian un poco...

la invasion de las maquinas ha empezado 😆. Fuera coñas, creo que ese calculo esta mal. Algun humano que me ayude?

Hola A ver si me ayudais porque estoy muy espeso y no se como sacar el calculo este :ROFLMAO: Paternidad que despues de lo obligatorio se hara parcial. trabajadara 5 horas a al dia, 25 a la semana. Por tanto hace un 62.5% de la jornada. En lugar de 10 semanas tendrian que ser 22.5 ? O como...

🤡

esta publicado en el boe de cambios en el rglamento de cotizacion

Buenas compis Se puede aplicar la bonificacion si la persona esta trabajando en otro sitio a la vez con contrato indefinido? Entiendo que no por la segunda pregunta--> Y la persona necesita estar inscrita como demandante de empleo¿?

Oye, que van a ampliar el plazo eternamente, saben que no es legal pedirnos hacer esto :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

en el CCC principal tiene alguien dado de alta?

Que sentido tiene eso? Con ampliar-modificar el que ya hay es mas que suficiente.

veremos lo que dice el supremo, FD 2 años sin llamarle aun realizando eventos. Le llaman sin preaviso, etc etc.

Pero por que conflicto? NO cumplen el procedimiento --->los sancionas. Si quieren reclamar pues muy bien, que haran? Reclamar por hacer algo mal?

3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente yo creo que esta bastante claro. Les pasas el ET y que CCOO diga lo que les salga de ahi.

Si la empresa te ha dicho que hagas el alta de hoy, pues ya esta. Hacer un alta fuera de plazo no es una decision que debas tomar tu, al cliente le dices las implicaciones de cada opcion y que el decida.

Lo haran, a su ritmo. No les presiones que estan de semana santa pobrecitos...

Anulalos, en principio se deberia poder

Como? Habias hecho algo?

Yo en inspecciones que hemos tenido con tema de pagos de seguros sociales antiguos nos han hecho hacer complementarias sin tener que recibir nada de cartas de pago etc. Pero en este caso de ERTES y exoneraciones de por medio yo preguntaria por CASIA..

exacto a eso me refiero. Que aunque se pueda, los movimientos estan fuera de plazo aunque no lo ponga en el archivo, y que si a inspeccion le da la gana va a sancionar. Y que me veo exactamente la misma situacion con las altas bajas. La penya se va a relajar y sera una carniceria. Aunque para...

Si, pero la primera opcion ahora se puede hacer hasta que confirmas los seguros el mes siguiente, y no te salta fuera de plazo ni nada. El sistema lo acepta normal, que entiendo que es lo mismo que pasara con las altas y bajas.