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Estoy en lo mismo, son 286,10€ a favor, pero tengo que hablarlo con los socios. De momento ando peleándome con SAGE 200C para ver como arreglar este tema que me piden.

Criterio que tengo por aquí: -Agrario, dividido mes a mes, ya lo tengo prorrateado pues realmente habría que pagar en Marzo y hay veces que son pagas de beneficios u otros temas que indica convenio. -General, atrasos en los meses que me digan y regularizo en el mes de devengo. También me he...

Y al final llegó... Estaba revisando el tema para ver si me aclaraba algo, y mañana hablaré con SAGE para que me digan como mandar rectificativa con lo que me indican.

Correcto otro por aquí, corregidme si me equivoco. 1.- Calcular con los tramos y datos que piden. 2.- ¿Enviar como rectificativa con el número de la liquidación? Tengo el informe con el trabajador afectado, y en mi caso sale a devolver.

Hola, en SAGE hay que crear un concepto y forzarlo manualmente, es decir no calcula la diferencia de forma automática. Por poder se puede mientras dure maternidad, no habría ningún problema lo único tener en cuenta IRPF, pero esto ya depende de la situación de la trabajadora.

Al principio bastantes, pero al final ando todo el día con notas, agendas, apuntes, consultando muchas veces por aquí y aun así siempre hay alguna cosa que se me escapa. Lo que plantea @Nikki_sp se lo voy a coger, porque ya hay veces que la memoria falla.

¿Convenio aplicable?

¿Con Hacienda o con la Tesorería de la Seguridad Social? ¿Qué tipo de bonificación?

Yo no me la jugaría y pagaría el impuesto completo (sin bonificación) máxime, cuando no va a estar apenas tiempo sin periodos vacíos la vivienda a alquilar. Sobre lo que comenta el compañero DANI ML, yo tengo hecho este esquema, pero esto ya es el "librillo" de cada uno y con esto me puedo poner...

Entiendo que lo que te pregunta, es si en modelo 100, tiene derecho a aplicar la reducción de 50-60% sobre los rendimientos del alquiler teniendo en cuenta que para el inquilino, sea su vivienda habitual, sí no hay problema. Por otra parte, tendría que ver si aplica como inquilino deducción...

¿Han "concretado" algo más los motivos de la excedencia?

Perfecto, muchas gracias.

Buenos días a todos, os comento situación para ver si estoy en lo correcto. Persona 1, se formaliza contrato 410 de sustitución por IT a largo plazo. Hoy me comentan, que no quieren a esta persona por lo que "entiendo" habría que proceder a un despido improcedente, pues la causa original del...

Vale, muchísimas gracias. No creo que aplacen, pero está bien saberlo.

Buenos días, retomo el tema porque me ha facilitado trabajador carta de ITSS, en el que le comunican que van a emitir a la empresa recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. Todo esto viene por accidente laboral, y a su vez que el empleado no...

He tenido uno reciente. Lo impugno, el INSS agrario le otorgo 15 días más de IT y después alta médica de oficio. Todo esto tras IT más de 365 días. Disfruto todos sus días vacaciones, y después despido disciplinario por no acudir a su puesto de trabajo. En la carta, se concreto además que no se...

Todos los años en Diciembre me toca mirar si están bien aplicadas las retenciones, uno por uno, hasta el punto de que prefiero pecar de exceso. Al igual que @Manu.cc. ya me pasó un año, y es la empresa la que paga el "perjuicio" a la AEAT.

Por si alguno tenéis régimen agrario, para "transformar" de contrato 300 por jornadas reales o cotización diaria a 100 con cotización mensual, hay que simular una baja y alta. Baja con motivo 99 y Alta con motivo 01. A efectos de SEPE contrato 100 o la bonificación que se puede aplicar.

Yo tengo asignada la delegación de Cádiz. Me enteré porque la funcionaria me lo comentó.

Buenas tardes, por si os pasa alguna vez tiene solución fácil. Hay que rellenar y presentar por CASIA modelo FR.106, con el autorizado definitivo que queráis y firmarlo con vuestro certificado digital. Tras presentarlo a CASIA, ellos lo tramitan y proceden.