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Buenas no tiene complemento porque su Base anterior a la baja tuvo trabajos extras que aumentaron la base y de ahi que su prestacion sea mayor. Con ese tema tienen un juicio porque parece ser que pretende que esos trabajos extras que hace algunos meses los quiere como su salario pero solo el del...

Entiendo que habria atrasos si el convenio establece complemento IT (en este caso la trabajadora queda por encima del salario con el aumento con la prestacion). Si no por norma el trabajador en IT recibe solamente la prestacion que va en funcion de la BC del mes anterior a la baja que no ha variado.

A veces si funciona . Yo he tenido ese fallo he actualizado y em ha dejado hacer el tramite

Pero viene de una baja de 2024. que atrasos le corresponden si su base no se modifica ni prestacion?

Son por trabajos extras que hizo justo el mes anterior de la baja,. De ahi que haya un juicio porque reclama la diferencia en complemento de su base de cotizacion elevada por ese tema

Viene de 2024 por lo que no hay atrasos mas lo que le podria corresponder por complemento IT como mucho, pero no tiene porque ya cobra mas que su sueldo mensual. Este tema esta en juicio por otro asunto asi que cuando resuelvan veremos.

Soy de tu opinion y al principio pensaba que algo fallaba en RED pero no dejan cosa que si en el general.

Buenos dias, retomo este tema porque tenemos una trabajadora que me deja pasmado. Se aprueba convenio en 2025 efectos retroactivos 1 de enero. Viene de baja medica del 2024. Esta reclamando atrasos no se por que motivo. Con la prestacion esta cobrando por encima de lo que seria su sueldo con...

Buenas me han anulado ya el alta por CASIA. Pero no veo la opcion de anulacion de altas consolidadas en el apartado de empleadas de hogar o deberia haberlo hecho por el general?

Gracias porque son mas de 30 trabajadores y me daba algo si tenia que ir uno a uno...

Si estarian en plazo y si hubiera algun fallo en alguna tienes creo 10 dias para subsanarlo.

Si una empresa pasa tener convenio propio, lo comunico a SS anotando el nuevo convenio en el CCC y eliminando el que tenian antes. ¿asi estaria correcto o tendria luego que ir trabajador por trabajador haciendo algo para que lo vinculen al nuevo convenio?

Buenas, he escrito a CASIA y me han dicho lo siguiente: Descripción: buenos dias, para anular un alta de efectos de hoy porque la trabajadora ha encontrado otro trabajo y no se ha presentado a trabajar ¿como se tramita? Lo he intentado pòr eliminacion movimientos pero me sale que no hay...

imagino que llegara de la mutua carta para que no aboneis prestacion. Imagino que la mutua sabra el motivo y si es por estetica la mutua no pagara. A no ser que la medico de cabecera no haga referencia a eso.

Buenos dias foro, ¿se puede eliminar un alta consolidada en regimen de hogar? Hay una opcion de eliminacion pero cuando lo intento me sale que no hay movimientos. Imagino que solo seria para movimientos previos ya que el alta real es de hoy. Me toca hacer un Casia imagino ¿no? ¿Habra que...

Buenas , en principio para paternidad parcial la jornada minima es un 50% por lo que entiendo que no es posible indicar el 37,50%. Debera marcar el 62,50%

Si factura a la S.L. no lo veo

Sin problema, y ademas puedes dejar una vez tramitado el CCC el alta hecha con fecha de 1 de noviembre.

Yo suelo describir las funciones de forma generica y en algunas si detallo algo mas

Si ya esta solicitada y aprobada no van a dejar modificar los periodos.