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Buenos dias Foro y buen comienzo de año. Una pregunta; A un hijo de autónomo societario con mas del 50% ¿se le puede hacer un contrato formativo en alternancia? Entiendo que no porque estaria obligado a ser autonomo pero la autonoma ha preguntado segun ella al SEPE y le han dicho que podria...

si si por eso me dijo que cuidado con la 55

Por cierto, tuve un caso de una subrogacion y puse la 55 y al preguntar por un error que me dio me dijo que la 55 si solo es pasar un trabajador de una empresa a otra que usara la 54 que luego la 55 puede tener problemas al no haber documentacion juridica de absorcion o fusion

Feliz navidad y feliz año nuevo a todos. Estos dias a tope en el curro y no pude entrar. Que el 2026 sea mejor año en temas laborales que este

Buenas Noemi, si lo hubieras hecho bien le habrian quitado el IMV igualmente y estaria quejandose porque se lo han quitado que si tal y si cual... Como dicen , cuando piden el IMV ya les avisan los requisitos y si sumando lo que cobra termina cobrando mas ella deberia saberlo y sospechar...

En mi caso de momento solo tengo uno es un centimo de diferencia, En la nomia sale 9,07€ y al pasarlo a GEROA 9,06€. Un centimo y se van a poner pesados? Hablare con la gestora y si no le mando la nomina... es ridiculo

Yo tengo uno y por un puñetero centimo

Tenemos en una empresa un trabajador que ha tenido dos bajas de mas de 545 dias y no le dan la IP y estandod e vacaciones yo, han pedido un certificado de salarios netos reales anteriores a la baja. Tienes dos bajas una de junio del 2024 que se inorporo el 19 de junio y cogio baja el 28 de...

Si complementais a salario, tiene que ser al salario real vigente y por tanto ahi si notaria la actualizacion salarial

Yo tambien tramito el alta al dia siguiente de que el trabajador reciba la comunicacion porque una vez pregunte si habia que hacerlo cuando lo supiera la empresa y me dijeron que la obligacion del alta es la fecha en la que el trabador se reincorpore

Centro de trabajo no va a tener como tal. Eejcutara segun lo que he entendido visitas a empresas y gestiones alli sin punto de referencia

Tendria la misma duda pero si que tiraria a embargar los conceptos extrasalariales porque con demas emolumentos se referira a todo lo que perciba sea o no de naturaleza salarial.

Lo tiene que pedir porque mientras ha estado de baja se lo habra pagado la empresa. Ahora tendra que solicitar pago directo a la mutua

Buenos dias, una empresa que presta servicios en Bizkaia con un CCC en dicha provincia va a tener un trabajador que presta servicios exclusivos en ALAVA.¿Tengo que crear un nuevo CCC para ese trabajador aunque la empresa no tenga instalaciones alli? El convenio eniendo que debo aplicar el...

Pero entonces habría estando cobrando una pension de viudedad que no le corresponde ¿no? Si pretende una pension por haber convivido ¿que ha hecho cobrando una pension de viudedad por el priemr conyuge mientras vivia con este segundo?

Entiendo que aun con la reducción, si excede la base máxima tendra que cotizar base maxima. De hecho habrá estado cotizando en tramos por solidaridad, por los excesos de la base maxima y ahora estos disminuiran al haberse reducido la jornada.

no entonces no sera por eso. Es lo unico que se me venia aunque lo del NAF hubiera sido raro pero por si acaso...

Puede ser que haya cambiado el NIE por DNI despues de hacer el alta previa? O que tuviera NAF provisional a la espera de un alta que no se ha producido y se lo hayan quitado?

Gracias entonces tiene qeu cumplir 439 horas en jornadas habiles independientemente del resto no?

Buenas tardes, a evr si estoy planteando bien ,. Trabajador que supongamos accede a la jubilacion parcial el 1 de enero de 2026. Trabajara un 25% de 1756 porque le resta un año para su jubilacion ordinaria. (se acoge a reducir un 75%). Me da que trabajaria 439 horas que a ocho horas diarias...