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1.-decretan una cosa para que se pueda atender a los familiares (bien) 2.-la empresa no puede dejar de atender su proceso productivo, asume costes(ya de por si altos) extra , contrata a alguien y para colmo la PENALIZAN

no existe parte de baja para entregar a la empresa/si hay que avisar/desde que el médico graba el parte hasta que aparece en el sistema tarda (mi experiencia) /andalucía

Le has dado a cancelar y te salen las resoluciones????

Ante inspección si alguien pierde por NO tener firmado un contrato es siempre la empresa..se presume a tiempo completo, no existe periodo de prueba, etc, etc,, si no quiere firmarlo mandárselo por burofax..no se a ver si alguien aclara

para contrato de interino misma jornada, categoría, puesto, salario (salvo complementos como antiguedad etc..)

una amonestación de carácter laboral, aunque sea leve, es una cosa muy seria, se necesitan testigos etc... hacerlo únicamente en función de una reseña de internet y si es de un influencer (peor aún) la respuesta es NO. Luego cada uno hará lo que ...

Varios aspectos a tener en cuenta: - ha trabajado tras su excedencia y -renunció a su incorporación cuando finalizo el plazo de su excedencia? - continua vigente su derecho expectante?.... no olvidemos que este derecho no caduca mientras no renuncies o no sigas los procedimientos no se como va...

Llegados los 545 días esto es el salvaje oeste donde siempre hay una flecha para el que tramita las nóminas, no solo en este asunto que comentáis, el silencio de radio de INSS que tiene todos los plazos del mundo para notificar lo que quiera notificar, las fechas que vienen en las...

Opino que dependerá de lo que esté reflejado en el documento (que lo recomendable es que exista y se haya firmado) d ela reserva de plaza

si me referia a complementarias IRPF:)

Creo que si no han pasado tres años toca liquidaciones complementarias mas intereses demora

Entiendo que para que no pase a ser consolidado debe estar convenientemente explicada (y en condiciones de demostrar que está explicada) la naturaleza de ese sobresueldo y las condiciones por las que no es consolidable... también veo potenciales problemas en que unos trabajadores lo reciban y...

c:/siltra/sva/Archrec mira ahí a ver lo que tienes

En gestión de deuda si llegas a este mensaje final No existen liquidaciones ni deudas disponibles para la selección introducida. Esta información corresponde a la situación actual, sin perjuicio de que a posteriori se generen otras liquidaciones. entiendo que no hay que consultar nada más por...

en brutos constantes mes a mes, las horas que figuran en el RNT del mes tienen que ser igual o mayor que las del registro horario, por eso en salarios próximos SMI los netos pueden variar según el mes

Te toca comprobar registro horario/ctp/convenio.. si coincide entiendo que todo ok y que no van a hincar el tenedor a saco.. si hay discrepancias importantes ya es otro asunto

Puede que tras el analisis del registro horario, entrevistas a los trabajadores o verificación de no superar la jornada anual del convenio/et de como resultado que están dando mas horas de las que correspondan

Entiendo que la contabilidad y facturación deberá llevarse según las exigencias de la normativa aplicable, luego como auxiliar cada uno podrá llevar los registros como quiera en excel o en servilletas de la cafetería y volcarlos luego en los programas admitidos.. eso si, ante una inspección van...

recibir notificaciones telemáticas con sus correspondientes avisos y notificaciones de cortesía para comunicar altas/bajas que ya has hecho online y que tienes la resolución con su código de verificación etc, etc... hay alguna manera de que no te envíen esto y dejen las notificaciones...

En temporal por sustitución de it lo de los 15 días es complicado pues no sabes cuando le van a dar de alta al trabajador.. y contratos temporales de mas de un año no se si son ya muy frecuentes... así que sobretodo atención al convenio