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:mad: Cuando no es la ruta, es el poco tiempo que dura la sesión activa (al menos a mi me pasa) cuando vas a completar te salta "tu sesión a caducado" después de tirarte media hora intentando encajar el tramite, que si bien es cierto que está bien acotar, a veces se convierte en una pescadilla...

y el cómputo de la jornada anual..esto como lo tenemos que considerar?

y que pasa con un contrato temporal de 8 semanas... se puede pedir el permiso también???

- ¿esto no va a tener ningún tipo de bonificación para contratar a personal sustituto? -¿ la empresa sigue cotizando, cotiza por el sustituto, debe vacaciones a ambos pero no tiene ninguna bonificación? - ¿la empresa va a tener algún tipo de ayuda para gestionar el descuadre de cuadrantes que...

Yo suelo poner el puesto de trabajo que define el convenio x 3

Yo me suelo aplicar una regla muy sencilla las pagas extras SIEMPRE son parte del SALARIO DEL TRABAJADOR pero con un devengo temporal del momento en que se hace la TRANSFERENCIA BANCARIA diferente , en base a esto solo hay que tener en cuenta SI YA LO HA COBRADO O NO ( si ha habido ITs etc..)...

Se han de liquidar y cotizar todas las vacaciones no disfrutadas.

Yo de entrada prefiero la complementaria con su correspondiente recargo para evitar potenciales problemas en caso de una IT etc...

Pues hay convenios colectivos que lo prohíben expresamente, ejemplo el de residencias privadas estatal "En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio" . Aparte...

El modelo del sepe te deja el espacio justo para poner las horas que son, yo no me como mucho el tarro con esto, controlar que no se produzcan excesos en cómputo de jornada anual y que se compensen las diferencias... y además estamos ahora con el misterio de que van a decretar, cuando y en qué...

Correcto pero si llegan a cargar en cuenta creo que ellos no devuelven si no presentas "ingresos indebidos"

Opino que el trabajador tiene derecho a conocer CON anterioridad a su disfrute su cuadrante vacaciones(consulte convenio colectivo tiempo, forma y plazos) , una vez aprobado el calendario hay que respetarlo. Para el resto de situaciones, decisiones unilaterales ya sea del trabajador o empresa...

Mi opinión; un supuesto digamos que la fecha de efectos de la baja voluntaria es el 15/06 >si como dice Nando las vacaciones ya estaban planificadas/autorizadas según cuadrante de la empresa del 01 al 15/06 tienes tu derecho a disfrutarlas ( para eso los convenios obligan para que el...

y a efectos de epigrafe accidentes mi opinión es que se debe aplicar d d Personal de oficios en instalaciones y reparaciones en edificios, obras y trabajos de construcción en general. 3,35 3,35 6,70 independientemente de la actividad de la empresa

...pero eso era durante el tema ese del COVID no?..si las causas objetivas son demostrables y ajustadas a la norma no se puede despedir??..pregunto

por ejemplo https://cincodias.elpais.com/legal/2024-05-30/los-empleados-pueden-reclamar-las-pagas-extra-que-su-jefe-prorrateo-ilegalmente-aunque-ya-las-hayan-cobrado.html#

Y mira lo que dice el convenio de aplicación sobre prorratear las pagas que luego puede haber sorpresas

Hoy he comunicado un contrato picando directamente los datos y he obtenido el documento pdf sin problemo

CASIA y que te lo modifiquen ellos