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No estoy muy versado en el tema, pero supongo que no se podrá obligar a nadie a decir si va a hacer huelga o no, pero una vez INICIADA la huelga si se tiene que registrar quien hizo huelga o no , si no dime tu como descontar, pagar al que asistió o si hay una ccidente laboral etc, etc..

relaxxxxxxxx Disposición final cuarta. Entrada en vigor. El presente real decreto entrará en vigor el día 2 de enero de 2023.

https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-audiencia-nacional-obliga-patronales-reconocer-incremento-salarial-65-trabajadoras-dependencia-20220622190344.html

A ver lo que te responden, me interesa saberlo, aunque yo sigo en mis trece que una cosa es que el sistema admita la variación y otra que en 4 años se reciba una cartita de Maximiliano con requerimiento pecuniario o algo peor.

Hablamos de cambio de coeficiente de tiempo parcial?.... el sistema lo aceptará pero es un movimiento fuera de plazo.

Y al tramitar el alta en afiliación del trabajador habrá de informar la especie, raza y fecha de nacimiento de su mascotas con los códigos que se irán publicando en los sucesivos boletines.

Dale tiempo que al final hará paellas también..pero con piña :p

Max hace muchas pellas y se salta bastantes clases, como la clase en la que el maestro explicó que un contrato temporal de interinidad con causa correcta tiene que durar el tiempo que dure la reserva de puesto y no ponerlo bajo sospecha e incluirlos en sus misivas recaudatorias.

siento discrepar pero si la excedencia es voluntaria el contrato de interinidad no es el que corresponde... otra cosa es que puede se le cuele a "Max"

Por si te sirve Don fulanito de tal y tal como representante de do pepito (datos afiliación completos) EXPONE: se describe la situacion, causas, motivos con pelos y señales. las Frases cortas y claras que sean necesarias SOLICITA: que lo subsanen, que lo expliquen, lo que proceda etc.. y al...

El papel lo aguanta todo: El principio de proporcionalidad comporta, señala que cualquier actuación de los poderes públicos limitativa o restrictiva de derechos responda a los criterios de necesidad y adecuación al fin perseguido. Dicho en términos legales, debe de existir una «debida...

Aunque sean cuestiones de céntimos, todo este asunto causa una tremenda inseguridad, liquidaciones que en su momento fueron presentadas y cerradas conforme a la norma, posteriormente en virtud de una ley nueva con aplicación retroactiva ( En Derecho, la retroactividad es la aplicación de...

Si el trabajador es el que solicita un periodo menor y a la empresa le viene bien no veo porque no, sino tendrá que respetar lo estipulado en el convenio

Alabado sea Siltra, recibida al fín como maná del cielo sus respuestas conciliadas

Adventista del primer día por supuesto y "centimista" porque esos céntimos también se pagan

Tampoco que me han llegado nada, aprovecho esto para haceros una pregunta a ver que opináis ¿el borrador que te devuelve con errores suele tardar más en llegar que la respuesta de uno sin errores? o es una solo una sensación que yo tengo?? :unsure: :unsure: :unsure: :unsure: :unsure:

Yo estoy igual, solo devuelve respuesta CRA..

Yo al método de cotizar por las horas efectivamente trabajadas(que es el que aplico) solo le veo una cosa que no me gusta sintetizando: - trabajador a tiempo completo: 100 euros al mes y 100 base cotización>>> todos los meses mismo bruto 100 euros y misma base - trabajador a media jornada de...

Como lo hago yo Salario: salario mensual convenio a tiempo completo x coeficiente tiempo parcial horas informadas al tramo cotización mensual: horas efectivas trabajadas de lunes a viernes.