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Cierto que hay que estar pendiente de los IDC, lo que tampoco me explico es que cuando vas a pedir la baja ves el médico teclear en el ordenador, si todo el asunto está informatizado..cual es la razón de que tarde por parte del INSS tarde tanto en aparecer en el idc..¿que tienen que comprobar...

https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-nom/calculo-de-la-base-reguladora-de-it-en-trabajador-que-cambia-jornada.html#:~:text=10%20de%20Mayo.-,Para%20el%20c%C3%A1lculo%20de%20la%20Base%20Reguladora%20de%20la%20IT,ha%20estado%20a%20tiempo%20completo).

Sabéis si se sigue aplicando la asimilación a accidente de trabajo la baja por positivo en covid en : 1.-entornos sociosanitarios (trabajadores que trabajan con personas vulnerables) 2.- resto de entorno laboral Gracias:alien:

si el borrador machaca al anterior, aunque exista bonificación si la empresa no quiere aplicar la bonificación o quiere aplicarla en los seguros sociales del mes siguiente(estando en plazo de aplicarla) tampoco entiendo porque no te devuelve el cálculo correcto de la liquidación

la interinidad no sirve para cubrir excedencias VOLUNTARIAS

Ecuación con múltiples variables: - lo estipulado en el convenio - respeto de los plazos máximos establecidos en el convenio - agotamiento del plazo máximo a aplicar - si el trabajo es el mismo u otra categoría - las sentencias a considerar

Si está dentro de los limites como bien dices no debe haber problema

He leido en tu consulta inicial..."Entiendo que con el 37 ET en la mano ello no es posible".

además esas situaciones tienen trascendencia más alla de lo que la empresa decida, por ejemplo la base reguladora por desempleo que le corresponde es la que tenía antes de la reducción y si la reducción no se ajusta a el precepto legal puede existir perjuicio para la hacienda pública, y este...

Hace tiempo tuve un caso similar (pero sin erte de por medio)... y lo que si recuerdo claramente es que se actuaba de forma distinta si el trabajador pasaba de tiempo parcial a tiempo completo que si pasaba de tiempo completo a parcial

Buenas y gracias por tu respuesta. Considero que no hay que ajustar la jornada como los contratos de interinidad, es algo distinto, es más ni la jornada ni la categoría profesional, ni la retribución. Lo que si tiene que ser demostrable es las vacaciones y en un momento dado las oscilaciones (...

:unsure:¿Identificáis a los trabajadores que van a disfrutar las vacaciones en el contrato, o solo hacéis referencia a "las oscilaciones que se producen como consecuencia del disfrute de las vacaciones anuales del personal de..." ?

Lo dudo (que no haya sanción)

Yo lo haría tal como dices, la sanción siempre va a ser inferior si te adelantas a que te lo comunique hacienda, y si el trabajador va a incluirla en su declaración obviamente tarde o temprano se cruzarán los datos y saldrá a la luz el descuadre Suerte

Igual de mosca estoy, liquidación correcta y respuesta de confirmación dejándose querer... algo se cocina en las entrañas de Sauronsiltra

Buen trabajo

tal vez se refiera a esa casilla

Efectivamente a mi, en marzo me van a salir bases de cotización de trabajadores a tiempo parcial superior a otros meses , por como dices tener más horas laborales efectivas trabajadas este mes de marzo, en mi caso no voy a tocar nada, si corresponde una mayor base pues así lo dejo (luego...

Yo para las vacaciones voy a usar el de seis meses