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Yo haria eso. . Los tramos ya estan cambiados en el IDC y cuando regularicen de oficio pues haces lo que corresponda. Es mi opinion y asi lo haria yo. ponte en contacto con la mutua y que devuelvan lo que corresponda a la empresa y al trabajador

Coge la base de cotización que declaras en ese tramo y le aplicas el porcentaje correspondiente. Si es un 60 % o 75%. Lo que te salga ya veras que sale menos a lo que declaras, puede ser incluso céntimos. Lo pones manual y adelante

los 15 primeros días son a cargo de la empresa pero el resto la mutua ya que creo que no puedes deducirte en los seguros sociales ya enviados y pagados. De todas formas habla con la mutua

El recalculo entiendo que te lo hará la Tgss cuando revisen ese seguro social de marzo. En principio la base sera la misma pero en distintos tramos de los iniciales. Como en esos recálculos no puedes deducirte la i.t. tendrás que solicitar a la mutua o al INSS que te reintegra lo pagado al...

¿ por que ha aceptado esa oferta de trabajo? Igual no puede realizar el trabajo del que deriva la baja pero este sí. En todo caso que le diga a la mutua o al Inss que ha estado trabajando y que le paguen hasta el dia anterior al alta. De todas formas creo que la mutua ( si tiene las c.c.) se va...

Yo tuve que pedirle al cliente los cargos y hacer los cálculos porque en este régimen no se puede ver las bases ni cuotas ingresadas como en autonomos o régimen general. Yo no lo he encontrado, si alguien lo sabe que nos lo diga.

Os cuento lo de la bonificación del 80%. Como dije a un cliente no le aplicaban esa bonificación desde octubre. Me dijeron que no estaba al corriente en Hacienda cuando se aplico por primera vez en octubre. Le dije al funcionario que eso no era posible. Me dijo mandame certificado de estar al...

Te metes utilizando la firma digital del cliente en importass, aerea personal. Luego te vas a empleada de hogar y ves la cuota que te van a cargar ese mes Lo que no se puede ver son las cuotas pagadas anteriormente

A mis clientes le están llegando también pero es correcto por la diferencia de las bases He observado que solo le pase al que he mencionado lo de no aplicación de esa bonificacion. No se porque pero me dicen que pida devolución y que ya esta arreglado. Solamente era por si os decian algo los...

En marzo si pero en meses anteriores no

Socio con 16% de acciones. No es administrador pero le van a dar poderes ilimitados como de administrador. Trabajará y será remunerado, ¿regimen? ¿ RGA O RG? Según la TGSS como no es administrador pues es RG normal. Le digo que va a tener un poderes ilimitados como de administrador y entonces...

Hola ¿ Algunos de vuestros clientes se ha quejado de que le han cobrado mucho en la cuota de febrero que se paga en marzo? ¿ Y que además le van a cobrar una diferencia de la cuota de enero suponiendo la misma cuota que la de febrero? Pues puede ser que tenga razón el cliente. He comprobado...

Si el padre es administrador y no tiene el control efectivo por no vivir con el hijo, ni poseer el 25% de las acciones seria RGA.

Yo tuve un caso parecido hace algún año Lo primero que le hice un modelo e106 con el INSS y un A1 con la Tgss antes de que cogiera la baja. Esa persona cogió la baja en un pais de la CEE ( no me acuerdo si era Francia o Portugal). Hable con acredita y me dijeron que mecanizara la baja por...

si es salario diario. ¿ de donde sale los 1134,16? si es diario los mese de 30 seria 1120,80 y los de 31, 1158,16 Con respecto al prorrateo Seria 37,36 x 30 ( supongo que la extra es de 30 dias de s.b) . El resultado x 2 pagas=2241,60/365 días. Seria 6,14 x 30 o x 31 0 x 28 segun el mes...

Si hay que comunicar la ocupación, si corresponde Además si no la comunicas y la informas en tu programa de nóminas no te cuadrara el seguro social

la base de cotizacion me refiero para aplicar los descuentos del trabajador en la nómina.

la base de cotización de ese mes seria 1260/30 x dias de trabajo mas los 8 dias de baja que son a cargo de la empleadora ( 3 sin prestación mas los 5 del 4ª al 8ª)

Si se la coge en marzo de una otra manera no hay problema pero estoy con Toni y es la del principio.

La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora, que será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante dividida entre el número de días a...