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Gracias a todos!!

Una pregunta rápida y creo que fácil...si el trabajador no preavisa de que quiere finalizar su contrato indefinido, como procedeis para el cálculo del descuento. Bruto mensual con extras/30 y * 15 días y lo descontáis del líquido??

no lo veo claro... https://basededatos.indicator.es/contratos_de_trabajo/de_fijo_a_fijo_discontinuo/ESACLBAR_EU20180801/related A ver si a algún compañero se le ha dado el caso.

El plazo para su pago es hasta el 30 de junio verdad?? Os vais a esperar a tener el resto de meses para hacérselo llegar a los clientes todo de una vez?? Que pereza me da tener q explicar q es esto...total, la mitad ni lo va a entender!!

Gracias. Yo lo había convertido en xls, que hay páginas online donde se puede. Pero lo adjuntaré también como dices por si acaso, es muy buena idea.

Cómo has conseguido adjuntar el Excel? La extensión es XLSX y en GVA solo está permitido xls.

Ya ya ...el problema es como descontar esas diferencias q van a liquidar ellos. Te puedes volver majareta por unos céntimos de euro

Tengo diferencias en contratos a tiempo parcial informados por horas.

Pues que si tu base de cotización era inferior a la base mínima actual, si calculas atrasos cotizan y pagarás la correspondiente cotización por ellos. Luego TGSS girará diferencias por esas bases inferiores a la mínima y no tendrá en cuenta L03 presentadas. La empresa acabará pagando 2 veces...

Si, justo. Vienen de otra asesoría y venían con salario mensual, no diario. Así que de momento lo tengo mensual, a ver si la empresa en enero 2023 quiere q hagamos el cambio.

Yo he calculado atrasos por la diferencia sólo del plus de transporte. Tengo enero q si tenía el sueldo a 965 y debió ser 1000...o sea q el trabador/as han cobrado eso de menos... pero es q no sé cómo arreglar esto. Si lo incluyo cotizara dos veces, la de los atrasos más la q me mande TGSS.

Yo si que lo haría, es otro contacto distinto, otro motivo pues son las vacaciones de otro trabajador.

Muchas gracias por compartir la respuesta. Me da un poco de rabia la verdad, que lo hagan ellos...!me callo...🤐

En sistema red no hace falta modificar nada, ellos mismos mecanizar maternidad cuando la mutua o el INSS vuelca la información. Yo hago 2 contratos, pero en seguridad social no toco nada. Me parece menos apropiado que el trabajador este un día en el desempleo cuando en realidad seguro que ha...

Hay alguien que se haya atrevido ya a presentar escrito ante el INSS solicitando para algún caso este complemento y le hayan contestado. Por saber cómo está reaccionando el INSS ante estas solicitudes.

Ah vale, yo estaba pensando en el mío que en mayo no lo van a utilizar. Gracias

Perdonar pero aquí me habéis pillado...que peculiaridades??

Para mi no complementarias hasta el 100%, sino que abonarías solo el complemento. La diferencia entre lo que hubiese sido la prestación y el 100%.

Eso pienso yo, que en estos casos no había que hacerlo.

Yo no cambio. Además habrá trabajadores ya habrán presentado incluso la renta. También pienso que la mayoría de empresas van a pagar ellos los dichosos recibitos y no le van a repercutir nada al trabajador por las cantidades que son.