Resultados de búsqueda

Yo tengo una de un contrato por sustitución de riego en el embarazo. El trabajador antes estuvo con un contrato de relevo y causó baja voluntaria. Ahora en el contrato de sustitución tiene otra categoría distinta y real.

Yo utilizo la primera opción. Entiendo que la empresa que mencionas lo tiene informado es su aplicación a porcentaje.

🤣🤣🤣🤣

Agradezco tu respuesta! Gracias!!😝

Gracias Toni!! Entonces una jornada de 20 horas no son 50%, sino 51,95% verdad? Siento preguntar tonterías, pero desde la pandemia sigo dudando de todo!! Me persigue la inseguridad!😥

Nos llega empresa cuyo convenio establece que la jornada laboral máxima semanal de referencia es de 38,5 horas, pero en los idc veo que todas las jornadas se calcularon en proporción a 40 horas. Debería haberse hecho en proporción a las 38,50 verdad? O al indicar "de referencia" hay algo que no...

Si, a mi octubre entre el viernes y hoy. Octubre que se liquida en noviembre.

Ya están llegando las de octubre

Hoy he podido yo también!! Gracias😉

Bueno....que lío no?? Yo voto por la última opción, pero tal vez igual pidiendo a TGSS si pueden generar la deuda por la parte obrera de los meses correspondientes. Aunque todo depende de los importes y si el recargo sería importante. Aunque pensándolo bien, el recargo no os lo quita nadie ni...

Ehhh???

Empresa que se dedica al servicio de ayuda a domicilio de mayores y discapacitados, me plantea la duda de celebrar a todos sus trabajadores y a partir de ahora contratos fijos-discontinuos, así cuando finalice el servicio, darlos de baja. Cabe indicar que cada trabajador no realiza un sólo...

Yo no lo hago desde el momento que pasan a pago directo, pero si se debería, a menos que el convenio te delimite tiempo. Te copio enlace...

El problema aquí es que el que contrata directamente es la comunidad de propietarios. Gracias

Entonces, aplicáis dos convenios colectivos a las comunidades de propietarios?

No, estaba esperando un poco a ver cómo reaccionaba el INSS. No tengo ningún caso, estaba pensando más que nada para familiares míos.

:ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: Gracias Nana!!! 😜

El ámbito de aplicación funcional (art. 4) indica: Regula el trabajo entre las empresas cuya actividad principal consista en el mantenimiento y la conservación de instalaciones acuáticas, por encargo de terceros. Los empleados de estas empresas están contratados para realizar única y...

Debo hacer un contrato para un socorrista en una Comunidad de Propietarios ¿Qué Convenio soléis aplicar, el de la Comunidad (en este caso empleados fincas urbanas? ¿o el de piscinas e instalaciones acuáticas? El de la de fincas urbanas no tiene categoría de socorrista. Y en cuanto a...

Ninguna. Si no entiendo mal la trabajadora no está es situación de alta en el momento del hecho causante ni en situación asimilada.