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A ver, de entrada, se presupone que en los últimas comunicaciones tras la denegación y/o reconocimiento de un IP, el alta en SS debe hacerse en la fecha efectiva de la reincorporación. Es decir, los "tempos" al final se marcan un poco en función de las fechas... porque primero llega una...

Muchísimo... llega en cuenta gotas.

Sabéis el problema... la IA es una jodienda mierda, más con lo fácil que le resulta a cualquiera. Mirad lo que dice: Luego viene el trabajador de turno que se queja y queda mal la gestoría por no saber interpretar el artículo, pero es que de verdad, no hay quién lo entienda esa redacción.

Buenos días, Yo no sé... pero cada vez me cuesta más interpretar según que artículos del convenio, igual soy yo, que me pilla en mal momento. Convenio de la Industria Textil: Que opináis, empleado con mejora voluntaria, ¿se puede o NO?

El año pasado se me abrió un mismo caso, pero con todos los trabajadores de la empresa, misma discusión. Efectivamente, si convenio no dice nada, no computa como trabajo efectivo. Descontar ni por asomo, en todo caso, a recuperarlo saliendo más tarde... el tema es el de siempre, será un derecho...

Gracias chicos, es lógico, si la idea es remunerarle es mejor que la empresa asuma esa cotización.

Buenos días, Creo que no he tenido tal caso anteriormente porque siempre que han sido remuneradas el alta la tramita la empresa. Según me dicen, el centro de trabajo es quién asume la cotización, pero a su vez la empresa quiere remunerar al becario. ¿Hay inconveniente en hacerle una nómina sin...

Buenas tardes, Creo que hace tiempo no gestionó una jubilación en esta modalidad... tengo una pendiente con efectos 1 de diciembre. Puede hacerse, entiendo, directamente (cómo la ordinaria) en SEDE electrónica mediante certificado digital. Simplemente indicar en el apartado correspondiente que...

En todo caso habría que descontárselo (si no hay complemento de convenio)... y la empresa te puede corroborar que es cierto, que no acudió a trabajar? Lo cierto es que no me parece extraño... en el mes de agosto tuvimos un par de errores relacionados con altas médicas que no figuraban en TGSS...

Correcto, al 3r día se le hizo envío de un requerimiento (vía correo electrónico puesto que no había comunicado su domicilio actual) solicitándole justificación de las ausencias de los 3 días. Lo que hizo fue coger la baja con fecha de ese mismo día, lo que dejó sin justificar 2 días (entiendo...

Pues no sabría decirte, dependerá del baremo, como máximo la consideraría como grave (por no decir leve), al final realmente no hay ningún indicio de fraude, cómo en nuestro caso ,ambos tenían nóminas altas cotizando por base máxima, por lo que incluso se ha llegado a aportar más en RG (por...

Sí, varias veces... cuando cae algún cliente externo. De hecho no hace mucho regularizamos una situación parecida y simplemente tramitamos baja en RG y alta en RETA, y advertidos están sí hay alguna inspección. Lo peor que puede pasar es la sanción, porque al fin y al cabo regularizar, va a...

El médico desconoce el horario del empleado, igual debería ser el trabajador que le pusiera en conocimiento... pues sí tenía urgencia para acudir al médico, yo no hubiera cogido la baja hasta el día siguiente, sí realmente ese día ya hubiera hecho mi jornada.

Añadíria además, que el trabajador debe presentar la solicitud de prestación para cada período... que no se olvidé.

Correcto, desde 31 de julio ya hay derecho a las 19 semanas, por eso mismo al pedir continuada el propio aplicativo de la página de SS calcula directamente el total hasta las 19 semanas (al menos en septiembre, cuando la solicité para un cliente). Para los nacidos a partir del 2 de agosto del...

Buenas tardes, Me comunica la empresa que a una trabajadora le han denegado la renovación de su tarjeta por deudas con AEAT (tiene aplicado embargo en nómina). ¿Hay que proceder con el despido por ineptitud sobrevenida inmediatamente? saludos.

En los dos períodos.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 06/04/2022 (STSJNA 189/2022) resuelve este asunto que afecta a muchos trabajadores y que os explico a continuación. Hechos El trabajador estuvo en situación de IT desde el 01/07/2018 al 28/09/2018. El 10/11/2018 inició un nuevo...

Así es, el hecho de no seguir con este "formalismo" no daría pie a una reclamación de nulidad, sino a una improcedencia. Por lo que sí no se va a luchar, despido disciplinario en el mismo día.

Ayer no se lo enviamos porque había la posibilidad de que hubiera iniciado proceso de IT, y con el rollo de que la información no llega al momento.... hoy, después de descargar respuesta, no hay novedad tampoco. Mi idea era esperar a mañana a enviarle el burofax, pero al ser viernes intuyo que...