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No hay que abrir ningún CCC secundario, ya hace unos años que unificaron... igual lo que deberás pedir mediante CASIA es que te informen el TRL de programas de formación. Pero lo darás de alta en el mismo CCC que el resto.

He tenido que buscar que era esto de la desconexión digital... pues a ver, sí ella en su momento os solicitó adaptación de su horario laboral y la empresa le contestó dándole conformidad, pues entiendo que cuando se reincorporé lo hará según su petición, tampoco veo necesario contactar con ella...

¿Alguien que esté puesto en el tema? Empresa que ahora de repente (bueno mentira... simplemente que ha contratado un servicio ajeno para que le gestione PLAN DE IGUALDAD) y obviamente le solicitan que debe tener COMITÉ EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD... y obvio llevan años sin nada de eso...

A ver... igual es algo "radical", hay que ponerse en situación de cada empresa, además para los jóvenes no está de más que te den la oportunidad, si es cierto, que el que sirve, sirve y el que no se ve rápido. Pero si la empresa es pequeña y no están acostumbrados a "despedir" pues todo el...

Pues no se me ha dado el caso... pero tenemos muchas empresas que en su momento aplicaron directamente ese sistema, por días laborables, aún siendo indicado por convenio que fueran naturales. Igual entiendo que para el empleado, este sistema es más beneficioso, por lo que no debería haber...

Ni se me había ocurrido que debíamos hacerlo:ROFLMAO:

Ostras, pero no lo entiendo, sí la cotización que enviasteis ya se hizo por la base mínima marcada por el SMI de este año no se deberían generar nuevas liquidaciones. Corroboradlo, que las bases se correspondan, y en todo caso enviad un CASIA para que las anulen, pero me parece extraño que el...

Si lees un poquito más arriba... paso parte del correo electrónico que se recibió en su momento por Tesorería: "La Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, modificó el apartado 1 de la disposición transitoria primera de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas...

Sí, las descargué igual.. pero de todas formas ya están enviadas a los clientes.

Hace tiempo ahora que no tengo caso reciente, pero simplemente comunica más días de permiso... alarga hasta la fecha que corresponda, no es necesario indicar que es por hospitalización (no hay opción en Red). Le corresponderá al empleado facilitar la documentación del hospital para que lo tengan...

"En realidad el correo que nos hicieron llegar en su momento decía lo siguiente: La Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, modificó el apartado 1 de la disposición transitoria primera de la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la...

Gracias por la respuesta Cachilipox. Y sí no hubiera vinculación familiar alguna entre los socios capitalistas y una persona externa se hiciera "cargo" del negocio? Entiendo que ocurriría lo mismo, debería ejercer por cuenta propia?

Descuéntaselo de la nómina, habrá quién te diga que "no se puede" pero realmente que diferencia hay en descontárselo en el finiquito...

Pregunta, igual ya me planteo la respuesta... pero no está de más segundas opiniones. SCP que cuenta con 2 socios, ambos cónyuges, ella con el 95% y él 5% de capital. Sólo capitalista, no van a trabajar, sin embargo tendrán trabajadores, es necesario que alguno de los dos este dado de alta en...

La fecha del despido debe ser la fecha que indicaste en la carta... independientemente de la fecha de recepción.. más que nada que eso podría no darse nunca, sí el trabajador pasa de ir a buscar la notificación.

Así es, en realidad ese Art. expone eso mismo... no encuentro normativa dónde explicitamente la norma hable "del devengo". Vacaciones devengadas El devengo de vacaciones requiere una prestación previa y efectiva de servicios. No obstante, existen determinados periodos en los que no hay...

Sí, se generan vacaciones, incluso entre el período en el que se da de baja por agotamiento hasta la resolución de la IPT.

Aunque sea voluntario yo entiendo que no cotiza.

Creo que es totalmente viable solicitar la devolución por ingresos indebidos a la SS si se aportan las nóminas corregidas y firmadas por la empleada, aún siendo "culpa" de la empresa. Otra cosa es que quizá es la opción más "laboriosa", por el hecho de que rectificar esas nóminas también...

Lo que sí te puedes encontrar es que se haga un despido disciplinario con el correspondiente pago de la indemnización (pero se indiqué tributando al no pasar expresamente por CMAC), en ese caso, el trabajador puede interponer una reclamación de despido y cantidad y reclamar así la exención de la...