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Cuánta razón tienes

Rojeras, culo peras....🎼🪘🎷🎷🎺🎸🪗

Hola, Las empresas de prevención están intentando hacer caja con este tema. En realidad hacerlo uno mismo siguiendo los pasos del enlace del Ministerio de Igualdad que se indica al comienzo de este hilo es muy sencillo. Son 10 minutos. Luego yo lo mandaría por mail a los trabajdores e imprimiría...

A efectos de cobro y cotizaciones se prorratea mensualmente, aunque el trabajo se acumule. en un periodo contreto.

Es de una bajeza moral acojonante. Y mientras yo todos los dias haciendo favores a gente que es incapaz de ponerse en contacto con el INSS, TGSS....

Gracias Nando

Nando: ¿crees tú por lo tanto que una fecha de control diferente a la de pago puede ser defendible, por ejemplo si así se ha acordado entre empresa y trabajadores? Dudo sobre mi estrategia: si alegar el pacto entre las partes para que se cobre en junio, para evitar que coincida con la extra de...

Según me ha comentado inicialmente pidió prórroga de un año. A la finalización pidió otro año (ahí la empresa se podía haber negado, pero no lo hizo) y fue previo a la finalización de esa segunda excedencia (que, sin saberlo ciertamente intuyo que no fue una prórroga de la primera, sino una...

Hola, Yo ahora tengo un consulta (no es cliente) de una persona que tiene una pequeña residencia para chavales minusválidos. Me cuenta que una trabajadora en excedencia voluntaria solicitó su reincorporación por escrito. Sin embargo, poco antes de llegar la fecha de reincorporación comunicó...

Gracias Fernando. Imagino que si presento el escrito firmado por los trabajadores indicando que se les pagó en julio, me pedirán que presente el ingreso bancario y ahí estoy jodido. Cuando he pedido a Tgss aclaraciones por mail, además de ratificar lo argumentado por tí (menos eso de los hijos...

En este caso una comunicación de la empresa a los trabajadores informando del pago del bonus en junio por consecución de objetivos.

Muy buenas, A ver si me podéis echar una mano. La cotización del bonus me confude (al igual que la noche). Se trata de una bonificación a los trabajadores, porque a la empresa le ha dado la gana. La L03 complementaria de bonus la he liquidado de la siguiente forma: Devengo: 01/01 hasta el 30/06...

A mi no, joder qué faena

Hola, No tengo muy claro que sea posible dentro de una jubilación parcial con contrato relevo que el relevado pueda acumular su jornada en periodos que superen el año. Es decir, acordar la jubilacion parcial a los 63, trabajar por ejemplo nueve meses seguidos y luego no volver ya a trabajar...

Pues yo tengo una liquidación de enero en la que TGSS se ha equivocado ya que posteriormente se liquidaron atrasos de convenio. En un Casia me dijeron que no lo pagara. Ayer me vino el mail que se refiere Nana, recordando que esa empreasa tenía sin abonar la liquidación. Esoy seguro que acabará...

Buenas, Trabajadora que tras la maternidad y lactancia pide los 30 días de vacaciones que le corresponden. Una vez disfrutados, solicita reduccion de jornada al 50% confecha 01/09. La empresa le ha pagado los 30 días anuales a tiempo completo y ella va a generar 8 a tiempo completo y 4 a tiempo...

Yo imagino que les dejarán optar a la base mínima actual. Pero por si acaso, hoy he subido a 1000 euros la base de cotizaciñon de un autónomo del perfil que comentas en tu post

Hola, En el caso de que por ingresos entres en la tabla reducida, por debajo de la base de cotización mínima actual, ¿te bajarían de base o te dan a elegir también estar en la mínima actual?

Mi duda es cómo lo van a hacer en enero de 2023. En qué datos se van a basar.

Sí, es correcto. Mi programa de nóminas no los bonifica pero el fichero de bases L13 vuelve aceptado pero con diferencias ya que TGSS sí lo bonifica.