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Hola, ¿El contrato de circunstancias de la producción por circunstancias previsibles se puede prorrogar, sin exceder los 89 días o habría que hacer un nuevo contrato? Gracias

¿Y cómo registráis en el SEPE? Hay que tener en cuenta que si está cobrando desempleo y no se reicorpora debería dejar de recibir la prestación, luego este tema tiene su cola

Si es un régimen general normal, con desempleo, ¿por qué hay que anotar esta opción? ¿qué repercusiones puede tener el no hacerlo?

¿Teneís la costumbre de comprobar que las altas previas por Sistema Red se hayan consolidado? Yo no lo hago.

No creo que tenga recargo, sólo faltaría... Lo que no me queda claro es, si ya que han hecho ellos la liquidación de oficio, no cargarán en cuenta el importe de los mismos sin tener que sacar nosotros recibo.

¿Le doy de alta el 01/05 con un 300 y con misma fecha un cambio de contrato - coeficiente al 189?

Pues sí, es una opción que barajaba. Pero serían dos nóminas... Gracias

Hola, Tengo un trabajador con contrato fijo discontinuo (300) de excedencia. A su vuelta, la empresa le quiere hacer fijo ordinario (100-189) No sé muy bien cómo hacer. ¿Un alta con código 100 en TGSS y comunicación por Contrat@, o una transformacion 189 ? Si estuviera de alta, sería...

Gracias Fernando. Lo voy a sugerir tal como dices

Hola, Empresa de peluquería de nueva creación. Va a contratar. El convenio provincial está caducado y ha perdido su vigencia. Existe convenio superior (estatal). La empresa quiere contratar bajo el convenio provincial. A nivel salarial, el provincial es superior que el estatal. Si fuera una...

A ver qué me cuentan desde prevención de riesgos...

Hola, No me queda claro este tema. ¿Es obligatorio? ¿Las empresas de prevención contratadas deben de dar eses servicio? Gracias

Efectivamente, Nando. Y como dices es un melón sin abrir, pero muy grande, en mi opinión.

No te interesa para nada la baja voluntaria, por varios motivos. La mutua te pagará (previa solicitud tuya) como si estuvieras en desempleo, al ser una enfermedad común: el 70% durante los 6 primeros meses y luego el 50%.

Son dos cosas diferentes. Una cosa es la reduccion de jornada para cuidado de hijos (un derecho a la que la empresa no se puede negar, y en principio siempre dentro de la jornada ordinaria, como se ha comentado) y otra cosa es una adaptación de la jornada por motivos de conciliación familiar...

¿Cómo va la operativa de los fijos discontinuos en caso de que no respondan a llamamiento en futuras campañas? Imagino que veremos cristos el año que viene ya que en muchos casos no contestarán, con lo que entiendo que podrían dejar de cobrar el desempleo. ¿Qué tiene que hacer la empresa en caso...

Aquí la cuestión es de si el SEPE actúa a malas, a sabiendas de que ir al contencioso adminsitrativo no sale a cuenta a las empresas. En ese caso estamos jodidos. Es decir, si da igual que presentemos alegaciones a lo que se nos acusa; que no hagamos nada; que reclamemos que no se ha...

Yo antes he mecanizado un alta 502 en Contrat@. Era con código 968, pero me he planteado cómo será con los 967. Imagino que como dice MarLo

El pillo repillo es el que se pira justo despues de haber cobrado la nómina y con vacaciones disfrutadas y extras prorrateadas.....

Sí, es un absurdo. Las mutuas saben que el tema de los accidentes de trabajo y los autónomos se lo tienen que comer con patatas... Igual hay algún trasfondo de muchas bajas y la mutua está esquilmada..