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estoy con Sergei, de hecho esta semana tuve un caso, no me ha quedado mas remedio que enviarle dos burofaxes uno abriendo un expediente disciplinario por ausencias injustificadas y otro comunicándole el despido, yo creo que en mi caso lo que estaba buscando el trabajador es irse al paro... y la...

eso había pensado, como la base no cambia... mil gracias!!

Buenos días, tengo un convenio que dice en cuanto a bajas por enfermedad que se complementará hasta el 100% siempre que la baja dure mas de 30 días, tengo un trabajador que cursó baja el día 13/05 por lo que la nomina de Mayo no le complementé, no llevaba mas de 30 días, pero ya sí ¿Qué haceis...

asi es Toni..... no va....

hago una carta en plan se ha procedido a despedir a pepe por la comisión de una falta grave y listo?

Buenos días, una empresa quiere despedir hoy aun trabajador, la idea es hacerle una carta en plan bajo rendimiento porque quieren pagar improcedente en conciliación, la empresa tiene un representante legal, el convenio dice solo que se debe informar a la RLT, en este caso como hago? le despido...

Madre mía Raquel solo por no hacer las complementarias ... Yo tengo de todo empresas que si lo hacen y empresas que no por importe de 1 euro al mes ... Pero visto lo visto me tendré que poner con el tema...

hoy mismo me ha llamado una chica que trabaja en una mutua, ellos no pueden saber cuanto han consumido de prestación,solo si cotizan o no a cese pero no cuanto llevan consumido... lo cual va a traer muchísimos disgustos, así me ha dicho, como siempre patata caliente para nosotros, si se nos...

eso creo yo también,

Buenas otra vez!! me acaba de llegar una carta de un trabajador al que le han revisado la incapacidad y le declarar apto a partir del 30/06, entiendo que estoy obligada a darle de alta y readmitirle verdad? le mando una carta o algo? hay que notificarle que le reincoporamos? aunque la empresa no...

si, si totalmente normal, me siento suuuper identificada, yo de hecho pienso que cada vez estoy peor.... cada vez que tengo que dar un consejo a un cliente me acojono y perdón por la expresión... porque ya no se si lo que le digo está bien o mal... o ha cambiado de ayer a hoy.... es terrible...

buenaaas!!!! a ver que no me aclaro , es asi correcto? Trabajador que trabaja de martes a sábado 3.5 horas cada día, según su convenio trabaja un 46 por ciento de la jornada porque es a 38 horas semanales, yo su nomina siempre se la hago igual, al 46 por ciento, pero los DAE cambian, en...

como toni,igual, además asi no te complicas, si total!!

toni + 1 beseteeeeesss

jajajjajaja, es verdad he puesto 1, jajajjaja tiene 32 años jajajjaj

buenas!! voy a hacer un contrato indefinido a una trabajadora de 1 años y me han dicho, busca hasta de debajo de las piedras pero encuentra alguna bonificación.... no encuentro nada... sabéis de alguna?? :(

de acuerdo si no siguen nada de nada, efectivamente es un rollo patatero.... yo me desperté el lunes de madrugada y dije mierdaaa no he enviado las prórrogas, por poco mas a las 4 de la mañana estaba en la sala haciéndolas porque luego ya no me pude dormir.... vaya mierda de trabajo

te refieres a incluir en la nomina el importe de la prima? yo lo que hago sin complicarme mucho: divido el importe anual entre el numero de trabajadores y listo, si entra uno nuevo le aplico el mismo importe que al resto, me sale poquísimo,

Petrus +1

Nana, si hay convivencia pero están por debajo del 50 la hermana iría al general normal, no asimilado.. asimilado solo si ejerce funciones de dirección y gerencia y tiene menos del 25 , no es así?