Resultados de búsqueda

Primera anulada, a ver la segunda...

No corregí nada. En el primer Casia envié todas las nóminas de enero a junio, di la explicacion y me desbloquearon el sistema para que remitiera el nuevo CRA, que entiendo que debe ser igual al originario dado que no hay nada que cambiar. Tanto es así que el resto de trabajadores de la empresa...

Mando un primer Casia. Les explico que en el CRA no coinciden los conceptos con las bases porque en esa nómina (junio 2022) se liquida la paga de verano (en esta empresa no se hace en documento aparte, en la propia nomina de junio se liquidan los 6 meses restantes de paga). Me desbloquean el CRA...

Pues a mí despues de desbloquearme el CRA me vuelven otra vez a decir que no me anulan nada y que ya me llegara una resolución y que recurra. Me cago en sus muertos mas frescos

Se seguirá pagando, pero no se cotizará.

¿Cómo enviais los nuevos .CRA? ¿Los generais de nuevo y ya está, o hay que hacer algún tipo de anulación previa?

A mi me dicen que espere la notificación y recurra en alzada. Y el problema es que no tengo los .CRA de aquella fecha. Para prenderle fuego a la puñetera tesorería

Uf, me libré

nada, no?

Sigue sin salirme deuda alguna, a vosotros si?

Sabes la norma exacta? Es algún articulo de la LISOS?

¿Existe algún precepto en el que diga que se pueden retrotraer un año atrás? Es que me parece increíble.

Aún no he hecho nada, he recibido el correo electrónico anoche a las 23:00 horas. Estoy valorando qué hacer.

Nadie? Aprovecho tambien para preguntar, ¿es legal que hagan esto? Me parece una astracanada bestial, máxime cuando está claro que al estar el establecimiento en lugar turístico, no puede haber todo el año tanto personal a tiempo completo.

Buenos dias. Recibo un email de la inspección ordenando regularización retroactiva un año de todos los salarios de una empresa a tiempo completo, porque en su momento el empresario no entregó a la inspectora actuante los controles horarios, y porque los entregados con posterioridad parece ser...

No me sale ninguna, vaya desastre

This Y sí, es un no parar de líos y de problemas.

Buenas tardes a todos. En caso de que el convenio establezca indemnización por muerte natural, si un trabajador es asesinado por su pareja (sí, es un caso real), ¿tendrían derecho sus herederos a la indemnización?

Buenos días compañeros. En caso de jubilación activa de autónomo societario (es decir, sin trabajadores como persona física), ¿cobraría el 45 por ciento y luego iria subiendo?

Entiendo que aquí lo que pasa es que en Zara había personal que descansaba lunes y viernes, por trabajar los fines de semana. El problema es que como los festivos que caen en domingo se pasan al lunes, se entiende que es discriminatorio que estos trabajadores pierdan ese festivo que se traslada...