Resultados de búsqueda

  1. C

    correo electronico tcomunica

    Yo he logrado localizar las dos incongruencias y he mandado las bases, para mañana simplemente confirmar (espero), porque el 25 va a venir su puñetera madre a hacer nada.
  2. C

    correo electronico tcomunica

    Marca la liquidación, le das a continuar y te aparecerá la opción de histórico
  3. C

    correo electronico tcomunica

    Cotizacion sld remesas --> consulta de cálculos --> consulta por nº de liquidación --> señalas la liquidación que sale y abajo el cuadrito más a la derecha
  4. C

    correo electronico tcomunica

    A mi me han llegado 2, en consulta de cálculos si le dais a "histórico de cálculos" vereis una liquidación en estado "R. Desistida O.", y otra en estado "R.Trámite". Lo gracioso es que no dicen qué datos de qué trabajador hay que enviar.
  5. C

    El Gobierno inserta en el decreto del subsidio del paro la prioridad de los convenios autonómicos que prometió al PNV

    https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12592685/12/23/el-gobierno-inserta-en-el-decreto-del-subsidio-del-paro-la-prioridad-de-los-convenios-autonomicos-que-prometio-al-pnv.html
  6. C

    Base reguladora maternidad jornadas reales

    Buenas tardes compañeros, ¿también en éste caso la base sería la del mes anterior a la maternidad, o por el contrario se hace media?
  7. C

    RECONOCER IMPROCEDENCIA CARTA DESPIDO

    Tal cual, y lo realmente kafkiano es que se intenten poner puertas al campo en éste aspecto.
  8. C

    RECONOCER IMPROCEDENCIA CARTA DESPIDO

    Despido objetivo o disciplinario de mentira y pacto indemnizatorio en conciliación.
  9. C

    RECONOCER IMPROCEDENCIA CARTA DESPIDO

    Quizás peque de atrevido en mi ignorancia, pero a mí eso de mejorar la indemnización en un despido objetivo me chirría por todas partes. Entre otras cosas porque nadie paga “by the face” 13 días más por año cuando las causas objetivas están bien justificadas y acreditadas. Se pagan los 33 para...
  10. C

    RECONOCER IMPROCEDENCIA CARTA DESPIDO

    Qué diferencia hay entre mejorar una indemnización y pactar la improcedencoa?
  11. C

    Maternidad prematuros

    Buenas, efectivamente, aparte de prematuro ha sido parto múltiple. ¿La ampliación la solicitas por registro electrónico?
  12. C

    Maternidad prematuros

    Buenos días. En caso de parto prematuro, leo que si la hospitalización dura más de 7 días se amplía el plazo de disfrute del descanso con un máximo de 13 semanas. ¿Entiendo entonces que si el recién nacido está hospitalizado 4 semanas, la duración total del permiso de maternidad sería 16+4...
  13. C

    Bonificación con deudas

    Buenas tardes compañeros, una duda. Si se llega a apremio, pero se paga la deuda, ¿te exigen las bonificaciones de los meses en los que ha existido la deuda, o al haberse producido el pago no te exigen nada? Se trataría de una deuda de seguridad social del mes de septiembre.
  14. C

    Jubilación activa. Pase a ordinaria

    Por pase a situación de pensionista.
  15. C

    Sustitución riesgo embarazo y maternidad

    Buenas tardes, por si quedaba alguna duda.
  16. C

    Actualización de liquidaciones

    Me ha pasado lo mismo, mandé ayer a los clientes y hoy salen con otro importe, es de puñetero chiste ésto. Y que todavía haya gente con coj... de defender a ésta ralea de incompetentes es que me hierve la sangre de verdad.
  17. C

    Codigo 200 suspensión SEPE

    Buenos días compañeros, creo recordar haber visto temas en los que se decía que el SEPE ya no admitía suspensiones de contratos mecanizados con clave 200, teniéndose por tanto que cambiar los trabajadores afectados a la clave 300. ¿Eso es así, o lo he soñado?
  18. C

    EXTINCIÓN CONTRATO TRABAJADORES - PASO JUBILACIÓN ACTIVA A TOTAL

    A mi me huele a sucesión empresarial de libro
  19. C

    CONVENIO CENTROS Y SERVICIOS VETERINARIOS TABLAS INFERIORES

    Yo acabo de ver las nuevas tablas, y voy a aplicarlas, porque no he subido nada en todo el 2023 (he seguido con los sueldos de 2022).
  20. C

    Denunciar al trabajador (parte II)

    Yo cuando me vienen con éstas le paso el número del detective privado y le digo que cuando tenga pruebas despida disciplinariamente al trabajador. Y que si luego no le dan la razón, que es lo que hay. Nadie toma la iniciativa, porque cada vez más gente lo que quiere oír es “sí, sin problema, no...
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